六安市2023年第三季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、1个经济开发区和100户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2023年第三季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

我市继续贯彻落实党中央、国务院及省委省政府、市委市政府有关就业创业的决策部署，大力推进求职用工对接工作，全市以“2+N”招聘活动为抓手，全面开展各类求职招聘和宣传推广活动，继续为企业和求职者做好服务，保障各类重点群体就业创业。截至三季度末，全市实现城镇新增就业2.34万人。

（一）市场供求趋于稳定。三季度，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为934家，用人单位招工需求强烈。各类用人单位需求人数为30019人，环比增加3152人，同比增加911人；求职人数为22558人，环比增加3655人，同比增加2335人，供求均呈上升态势，市场活力明显回升。求人倍率1.33，环比减少0.09，同比减少0.11，总体供求形势稳定。

（二）深化“送工进企”保障劳动者就业。进一步推深做实“送工进企”工作，印发《六安市深化“送工进企”工作实施方案》，坚持市县乡村四级联动机制，推进“送工进企”工作常态化开展，同时将该项工作纳入县区就业创业工作目标责任制考核。通过精准摸排、实地走访、强化宣传、扩大招聘、实地观摩等“组合拳”，实现精准送工。“送工进企”工作开展以来，我市已帮助445家重点企业解决用工17914人，帮扶有劳动能力和就业创业意愿的高校毕业生、农民工、退役军人、妇女、残疾人等城乡重点就业群体实现就业3452人。

（三）“招工引才江浙行”吸引鸿雁回归。为保障全市“5+1”重点产业高质量发展人才需求,吸引在外六安人返乡就业创业,更好地服务绿色振兴赶超发展决定性工程，我市人社部门成立工作组，带诚意、带政策、带岗位赴江浙两省四市开展“招工引才江浙行”活动。通过座谈交流、政策宣讲等方式，向在外就业创业人员及高校毕业生等介绍六安市近年来经济社会发展情况以及就业创业相关政策，充分激发在外人员关注家乡发展、支持家乡建设的热情。同时，工作组依托在外人才协会、驻外工作站，举办人才招聘对接会，为在外游子搭建返乡就业平台，49家重点企业共提供了223个优质岗位，招聘人数达1008人。

（四）“政录企用”聘用人员上岗就业。为解决企业人才需求，推动六安经济升级发展，助力高校毕业生就业，努力培育“四懂三会”型干部，我市创新实施“政府录用、企业使用”（简称“政录企用”）工作，经过宣传、报名、考试等一系列工作，招录的238名年轻人才已陆续奔赴152家企业报到上岗，为这些企业输入对口专业人才。这些人才在3年服务期内，工资待遇由同级财政保障，企业零成本用才，打消企业育才顾虑，3年期满后，“政录企用”人才可在企业和事业单位之间双向自由选择。通过人社部门的保驾护航，最终实现企业和人才的双向奔赴。

（五）“助企招才”为重点企业提供人才支撑。印发《六安市“助企招才”行动实施方案》，通过精准摸排，建立企业需求库和人才供给库，坚持市场化、项目化、平台化引才模式，围绕重点产业、重点行业、特色产业等领域人才需求，培育和引进高层次、高技能、特色产业、急需紧缺人才。提升人力资源产业园建设水平，积极引入优质人力资源服务机构，为企业引才提供服务。持续举办人才主题系列活动，为企业和人才牵线搭桥，举办各类人才招引活动300余场，带领100余家重点产业企业，到上海、芜湖等省内外70多所高校开展校园招聘活动200余场，提供岗位近1.5万个，达成意向人数5920人，签订协议4116人。

（六）“人才夜市”为求职招聘增添烟火气。为扩大求职招聘渠道，同时解决夏季白天招聘炎热问题，我市开展“人才夜市”招聘活动，将求职招聘与吃喝玩乐有机结合，通过人社部门统一组织，用人单位在人口密集的广场摆上“岗位摊”，详细标明企业介绍和职工福利待遇，吸引很多逛夜市的群众驻足观看、咨询，同时还搭建就业创业政策咨询台，为求职者送政策、送服务。通过“人才夜市”招聘，拓展延伸了“2+N”招聘渠道，为求职者特别是年轻群体提供了多元化、个性化服务，也为炎炎夏日增添了活力。三季度全市共举办人才夜市招聘活动126场，服务企业1041家，提供岗位39217户次，达成就业意向5842人次。

二、人力资源市场职业供求状况

三季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会779场次，进场招聘单位有效数为934家。全市各类用人单位需求人数为30019人，求职人数为22558人，求人倍率为1.33，市场供求平稳。需求与求职人数环比分别增加了3152人和3655人，同比分别增加了911人和2335人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是第二产业和第三产业用工需求依然占主导地位,总计达28131人,占比93.71%。所有产业环比均有所增长，二产和三产同比增长，产业需求整体上升态势明显。

二是所有行业需求数量较上个季度均有所增加，制造业需求仍占主体地位，超过四成。建筑业需求增加最为明显，环比增加1290人，同比增加1029人。

三是企业需求依然占据用工市场主体地位，其中有限责任公司、私营企业、股份有限公司需求靠前，需求人数分别为19223人、3086人和2089人，分别占比65.69%、10.55%和7.14%。

四是各职业类别供求合理，符合职业特点。生产制造及有关人员、社会生产服务和生活服务人员、办事人员和有关人员供求占比靠前，用工需求主要分布在劳动密集型企业的一线岗位上，这也与制造业需求占市场主体地位相吻合。

五是应届高校毕业生群体求职人数增长幅度较大，环比增长53.69%、同比增长61.71%。本市农村人员求职人数环比增加580人，外地户籍人员求职人数环同比均有所增长，表明我市实施的鸿雁回归工程作用越来越明显，对外出人员和外地人员的吸引力不断增强。

六是需求与求职人员条件特征分别为：供求人员主要集中在25-34岁、16-24岁和35-44岁三个年龄段，45岁以上年龄段求职人数明显大于需求人数；高中文化程度需求量最大，大专学历需求人数超过了初中及以下需求人数，求职方面初中及以下学历占比最高；初级技能和中级技能需求旺盛，无技术等级或职称的求职者超过一半；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位。

三、企业用工和失业监测情况

2023年三季度，监测企业用工总体小幅度波动，需求人数、实际招聘人数、岗位净增人数有所增长；流失率呈递减趋势，流失人数低于岗位净增人数。较上一季度，缺工人数、流失人数、岗位需求有所减少；多频率招聘会成果显著，企业实际招聘人数普遍上涨，企业用工难现象有所缓解。

三季度末100家监测企业实有员工50232人，计划招聘员工3932人，实际共招聘2488人，缺工1444人，流失2447人。企业实际招工比例为63.28%，比上季度的62.01%高了1.27个百分点。缺工总数为1444人，其中普工岗位缺口988人，占缺工总数的68.42%。

三季度实际实际招聘人数高于流失人数，共计流失就业人数2447人。用工需求前三名是制造业、交通运输仓储和邮政业、房地产业；流失人数前三名是制造业、批发和零售业、交通运输仓储和邮政业；缺工人数前三名是制造业、农林牧渔业、房地产业。

2023年9月， 六安市100户监测企业在岗职工总数为 47961人，比上月建档期岗位总数减少184人，减幅为 0.38%。 其中，增员企业 32家，占监测企业数的32%，增员 165人，增幅0.34％；减员企业 42家，占监测企业数的42%，减员 349人，减幅0.72％。

四、产业园区监测情况

三季度末，六安经济开发区内共有企业1165家，实有员工61177人。实有员工中技能人才6493人，占10.61%，同比上升了1.04个百分点；专业技术人才3721人，占6.08%，环比、同比分别上升了0.12和0.33个百分点。

三季度，园区计划招聘人数为15267人，比今年二季度减少165人，比去年同期增加1358人；实际招聘人数为7243人，比今年二季度减少200人，比去年同期增加510人；目前缺工人数为2614，缺工人数占实有员工比例为4.27%。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村三季度末总人口数为30899人，行政村劳动力总数为17190人，占总人口数的55.63%。三三季度末实有外出就业人数7916人，占劳动力总数的46.05%，占总人口数的25.62%。新外出就业人数297人，新返乡人数294人，新返乡人数小于新外出就业人数。新外出省内就业人数111人，同比减少9人，环比减少62人。

三季度新外出就业总数为297人，其中省外转移就业总数为186人，占新外出总数的62.63%；省内转移就业111人，占新外出就业总数的37.37%。省外长三角转移就业102人，占新外出总数的34.34%；珠三角转移就业21人，占新外出总数的7.07%；京津地区转移就业6人，占新外出总数的2.02%；省外其它地区转移就业57人，占新外出总数的19.19%。

六、下一步工作打算

（一）提升质效，继续推深做实“2+N”主题招聘活动。继续深耕人力资源市场主领域，守好求职招聘“责任田”，扎实为企业和求职者做好服务，注重收集企业和求职者意愿，结合本地发展情况进行科学分析，有针对性开展招聘活动，线上线下相结合，让有需求的各类求职者均有合适的求职渠道，保障“2+N”主题招聘品牌不褪色。

（二）精准对接，继续加强重点人群就业帮扶力度。重点关注高校毕业生、妇女、残疾人、退役军人等重点群体求职就业情况，指导各县区收集重点人群的基本信息和求职意向，结合“送工进企”、“助企招才”等活动，增加专场和特色招聘的频次，提升招聘会的质量，加强这些重点群体就业指导，帮助他们找准定位，实现就业。

（三）强化信息宣传，实现劳动力供需有效对接。充分利用好线上线下宣传渠道，及时将企业用工需求和招聘活动等信息发布出去，不同人群要采用不同的宣传方式，针对大龄或文化程度不高的群体要侧重线下宣传，突出公交站台、小区宣传栏、农村流动招聘车等方式，针对年轻群体要推广线上渠道，突出短视频、微信及网站等方式。同时，要加强工作成效宣传，多向国家和省级媒体投稿，展现六安良好的就业创业环境，吸引在外人员返乡就业创业。

（四）注重宣传引导，帮助企业“用人留人”。引导企业树立“靠事业留人、靠感情留人、靠待遇留人”的以人为本新理念。企业根据“人岗相适”、“人企相适”、“供需相适”，开发适合相关群体就业的岗位，尤其是应届高校毕业生、退役军人等。指导企业根据经济发达地区劳动力价格不断上升的客观现实和发展趋势，依据本地劳动力市场工资指导价位，进一步提高各种福利待遇，增强企业用工吸引力。鼓励企业采取以老带新、一人带多人的“链条式”招工方式，扩大和稳定员工队伍，实现“精准对接”，求职者和企业“双向奔赴”。