金安区：激发人才活力 赋能乡村振兴

近期，2024年金安区第一次乡村人才振兴专项工作组会议在金安区人社局召开，会议学习了中共中央国务院关于学习运用“千村示范、万村整治”工程经验有力有效推进乡村全面振兴的意见文件精神，审定《金安区关于加快推进乡村人才振兴2024年工作要点》（征求意见稿），安排部署了当前乡村人才振兴工作。区人社局党组成员、工会主任杨向东同志主持会议，并对下一步全区开展人才支持乡村振兴工作作出具体部署。各成员单位负责同志共计22人参加。

会议指出，要深刻理解人才在乡村振兴中的重要地位。实施乡村振兴战略的总目标是实现农业农村现代化，总方针是坚持农业农村优先发展，总要求是产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕。实施乡村振兴战略，有五个具体路径，即产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。其中，人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。

会议强调，今年是金安区人才支持乡村振兴规划的第三年，是全区推进人才支持乡村振兴工作的冲刺阶段。全区要以提升乡村人才队伍的整体素质为目标，以培养农业生产经营人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才为重点，不断加强乡村人才队伍的建设。通过各种途径和渠道，积极引进和培养各类优秀人才，为乡村振兴提供强有力的人才保障。要不断完善相关政策和机制,为乡村人才提供更加良好的工作环境和生活条件。建立健全乡村人才的激励机制，鼓励各类优秀人才投身乡村振兴事业。

会议要求，在当前人才支持乡村振兴工作中，明显看到愿意为家乡做贡献的返乡人才逐年变多，要抓住时机，激发人才活力。以多措并举的人才激励政策，为返乡留乡人才解决后顾之忧，促进人才在金安区发展；进一步抓好教育、文化、卫生等专业人才队伍建设和青年、妇女和党外人才队伍建设，注重发挥多样人才作用，使我区人才资源开发与经济社会发展更加协调；以人才振兴为导向，实施“党建引领·鸿雁回归”就业促进工程，为我区经济社会发展提供强有力的人才支撑。