关于加快推进“新徽菜·名徽厨”行动有关问题的通知

各县区人力资源和社会保障局、六安开发区组织人事部，各有关单位：

为加快推进《六安市“新徽菜·名徽厨”行动实施方案》（六办发〔2022〕19号）各项任务落实，根据省人社厅《关于推进落实就业促进行动新徽菜·名徽厨行动的通知》（皖人社秘〔2022〕133号）、《关于做好“新徽菜·名徽厨”行动有关工作的通知》（皖人社秘〔2022〕143号）文件精神，现就有关问题通知如下：

一、高度重视

各级人社部门干部职工要认真学习领会省委郑栅洁书记在全省暖民心行动工作部署会议上讲话精神。深刻认识到实施暖民心行动，就是从人民群众最关心最直接最现实的利益问题出发，逐步补齐民生短板，让群众在一件件民生实事中看到变化、见到成效、得到实惠。要结合本地实际，拓展工作思路，创新工作方法，细化工作措施，摆上工作日程，确保年度目标任务按时、按质、按量完成，实现促进就业、带动创业、发展产业的目标。

二、加强宣传

要通过“四送一服”“四进一促”、公共就业招聘活动、张贴海报、播放短视频等方式，将“新徽菜·名徽厨”行动系列扶持政策送到基层。要组织媒体跟进报道本地工作亮点，依托官网、官微开设专栏，持续报道本地具体行动和工作成效。通过举办六安新徽菜菜品展示会、技能大赛、六安名厨、六安名菜、六安新徽菜技能大师工作室、皖厨创业街区评选等活动，提升六安新徽菜内在品质。通过外出招商引智（资）活动、在外人才协会、在外农民工服务站、沪皖协作、抖音推送等渠道，叫响六安新徽菜品牌。

三、精心组织

“新徽菜·名徽厨”行动内容丰富。在挖掘六安新徽菜资源方面，要与发展乡村种养产业结合起来；在搭建徽菜集聚发展平台方面，要与“皖厨美食名品连锁店龙头企业”和“皖厨创业街区”遴选认定结合起来；在培训机构遴选方面，有中式烹调（烹饪）、中式面点专业（工种）的技工院校及社会培训机构、知名餐饮企业、餐饮业行业协会商会等按照《关于实施皖厨培育工程有关工作的通知》（六人社秘〔2022〕18号）遴选认定并报省厅备案，行业协会商会开展技能培训范围等事项按《关于行业协会 龙头企业 骨干培训机构为我市企业提供技能培训服务有关事项的通知》（六人社秘〔2020〕29号）执行；高级工培养由各县区对照报名条件，组织新徽菜参训人员及餐饮业从业人员参加技能提升培训或技师学院等机构组织的高级工研修班；培训项目按省人社厅部署进行动态调整更新，原则上培训项目的培训时长不超过60个学时、补贴标准不超过1000元；在培训评价方面，以已备案职业技能评价机构为基础，确认承担徽菜师傅专项职业能力考核评价机构，报省厅动态公布徽菜师傅评价机构名单。支持承担徽菜师傅职业技能培训的知名餐饮企业备案开展自主评价，为上下游和小微餐饮企业提供评价服务。对未覆盖评价机构的县区，通过跨区域委托评价等方式，做好培训评价衔接；六安新徽菜市级技能大师工作室参照《六安市市级技能大师工作室认定管理暂行办法》认定；“六安名厨”“六安名菜”评选认定办法另行制定公布。

四、强化保障

一要成立工作专班。各级人社部门一把手为第一责任人，分管负责人为直接责任人。重要任务亲自推动，重要环节亲自把关，把暖民心行动摆在更加突出位置，层层压实责任，切实抓出成效。

二要统筹资金使用。要统筹使用就业补助资金、职业技能提升行动专账资金、人才专项资金、技工大市专项资金，鼓励有条件的县区设立“暖民心行动”专项资金，把惠民惠企政策落到实处。其中：2022年度各单位就业补助资金用于支持各类技能培训占比一般不低于10%，市直、金寨县、霍山县力争达到15%。

三要密切工作协作。各级人社部门要积极发挥牵头抓总作用，主动与商务、文旅、财政等其他部门搞好工作配合，积极履职尽责，不互相推诿扯皮。

四要加强工作调度。要实行清单化管理，闭环推进。市人社局将按月通报调度工作推进情况，并建立群众满意度调查机制，把评价权、监督权交给群众，把好事实事做到群众心坎上。工作落实过程中如遇问题，请及时与市人社局职业能力建设科和市职业技能鉴定指导中心联系。

联系人及联系方式：

职业能力建设科：孔庆好  3376028；

市职业技能鉴定指导中心：胡  彬  3376029。

附件：全市人社系统“新徽菜·名徽厨”行动目标任务分解表

六安市人力资源和社会保障局   

2022年6月30日

附件

全市人社系统“新徽菜·名徽厨”行动

2022年目标任务分解表