霍山县：优化仲裁内部职能 提升劳资纠纷化解效能

为进一步规范劳动人事争议仲裁办案秩序，健全劳动纠纷多元化解体系，今年以来，霍山县人社局聚焦仲裁工作提质增效，细化岗位职责、规范办案流程、明晰权责分工，构建多元化劳动争议化解机制，全面提升劳资纠纷专业化、规范化、高效化处置水平。

立案庭严把入口关口，实现规范办案。立足便民高效工作原则，立案庭全面统筹案件登记、资格审核、案件分流、维权指引等基础性工作，以标准化、规范化管理夯实办案根基。通过规范化、标准化立案管理，精简办事流程、优化便民服务，确保各类劳动争议案件受理规范、分流精准、推进有序。今年以来，全院劳动争议案件立案登记准确率、按期受理率均达100%，有效夯实案件办理工作基础。

调解庭坚持源头治理，实现柔性化解。始终秉持“调解优先、调裁结合、源头化解”的工作理念，将矛盾调处关口前移、服务前置，充分发挥庭前调解柔性优势。针对薪资支付、工伤赔偿等高频劳资纠纷，通过面对面沟通协调，耐心化解劳资对立矛盾，最大限度降低双方纠纷损耗。今年以来，累计成功调解劳资纠纷139件，调解成功率超65%，实现大量矛盾纠纷就地化解。

仲裁庭坚守公正底线，实现兜底护航。仲裁庭严守依法办案、公平公正底线，专职审理调解未果、案情复杂的劳动争议案件。办案过程中严格恪守法定程序，统一裁判尺度、规范庭审流程，审慎处置各类工伤待遇、经济补偿、劳动争议疑难案件，精准维护劳资双方合法权益。今年以来，案件结案率达100%，实现办案质量与办案效率双提升，持续筑牢和谐、稳定、有序的县域劳动关系，为地方经济社会高质量发展保驾护航。