叶集区：加强“政录企用”人员联系管理，助其成长成才

为跟踪了解叶集区所有“政录企用”人员在企业工作、学习情况，助其成长为“四懂三会”型干部，4月中旬起，由区人社局牵头，区委组织部、区科技工信局、经济开发区抽调专人参与，并由区委组织部、区科技工信局、区人社局三家单位主要负责人带队，利用一周时间，深入企业走访，并对发现的2人人岗不匹配问题立即整改，2人因企业停产无岗无事的，调整企业。

制定调研方案，周密布署安排。前期区人社局详细了解更新全部23名“政录企用”人员最新情况，并结合工作实际，拟定调研方案和测评表。区委组织部（区委人才工作局）、区科技工信局、区人社局和经济开发区共抽调的9人，专题会商调研方案、人员分组、联系企业及企业参加访谈、测评人员等，确保有序、有效走访，能全面、客观了解相关情况。

细致访谈测评，全面了解情况。各调研组选取企业负责人、“政录企用”人员的直接管理人员、同部门同事等熟悉了解人员参与单独访谈、集中测评。从访谈看：23名“政录企用”人员均可遵守企业考勤和财经制度、胜任现岗位并按时完成企业分配的工作任务、达到廉洁自律要求；部分人员做到专业匹配现岗位，悟性高、效率高、能力强、任劳任怨，能与同事打成一片且沟通顺畅。从测评分数看：23名“政录企用”人员测评得优秀（90-100分）16名、合格（80-89分）7名。

及时调整岗位，避免人才闲置。调研走访发现，某公司2名录用人员所从事岗位与其所报考专业存在不匹配问题，调研组现场分别与企业负责人、2名录用人员进行沟通、教育，该公司已于走访当日调整了2名人员岗位，安置在专业岗位上；另有一公司已处于停产状态，其2名录用人员无岗无事。走访后，经本人申请，区科技工信局遴选企业，区人社局履行相关程序，已于5月6日将其调整到新的企业。

下一步，区人社局将牵头制定“政录企用”人员管理办法，区直各相关单位将加强日常联系、教育管理和定期考核，加强与企业的沟通对接，帮助“政录企用”人员更快、更好地融入企业、锻炼成长，解决企业人才需求，促进叶集高质量发展。