舒城县：规范执法护企行法治赋能促发展

舒城县杭埠镇位于六安市最东部，是合肥都市圈南向发展的重要节点，杭埠工业园区内现有入园企业360余家，劳务派遣公司三十余家，劳务派遣用工规模较大。为做好为企服务，规范劳务派遣公司用工行为，促进用工市场健康发展，舒城县人社局联合县税务局及杭埠镇政府等多家单位对劳务派遣公司开展“双随机一公开”检查，本次共计检查劳务派遣公司21家，检查内容包括劳务派遣法律法规执行情况、纳税情况等。

为落实“综合查一次”，实现“一次检查、全面体检、综合会诊、精准施策”的效果，本次检查多举措创新执法形式：一是数据赋能执法，通过社保、监察等信息平台查询企业劳务派遣规模、社保开户、近三年劳动纠纷投诉情况及纳税情况，筛选重点企业及重点检查内容，检查时间由前期平均45分钟/家减少至20分钟/家。二是服务融于执法，强化执法人员业务培训，创新“执法+业务办理”方式，对劳务派遣业务许可、备案、变更等业务现场受理材料，让执法具有温度。同时发放宣传手册50余本，宣传劳务派遣法律法规及惠企政策，变单一执法为综合普法。另外，调查收集企业反映的问题和困难，现场无法处理的，报送局“无事找书记”办公室，在规定时间内办结回访。抓好存在问题督促整改，切实保障劳动者合法权益。三是规范开展执法，深入企业，了解派遣工人权益保障情况。将“综合查一次”的检查结果纳入抽查对象社会信用记录，作为劳动保障书面审查和守法诚信等级评价的参考，对信用评级高的企业实行免检。

自推行“综合查一次”制度实施方案以来，检查频次由每年3-5次减少为每年不高于一次，下降75%。下一步舒城县人社局将继续形成长效机制，实现信息共享、避免多头执法及重复执法，助力打造法治化营商环境“舒城样板”。