金安区三项社会保险基金征缴突破8.1亿元

2024年，金安区人社局以群众和企业需求为切入点，以“三抓三提三促进”为聚力，全力推进社保扩面征缴向新向好，参保人数稳步增加，参保覆盖面逐步扩大。全年三项社保基金征缴收入再次实现了新突破，基金征缴达8.1亿元，同比增长14.4%。

抓政策宣传，提高参保意识，促进缴费积极性。一是建强主阵地。建立常态化宣传机制，定期更新社保政策、业务指南等宣传资料，依托服务大厅展示立体宣传海报、发放宣传彩页、滚动大屏循环播放等形式，推动政策宣传与日常业务同步运行，每年印发宣传彩页约6000份，有效提升了社保政策知晓率。二是用活新媒体。运用政府网站、金安发布微信公众号、企业QQ群、手机短信精准推送政策宣传信息，每年群发宣传短信约5000条，为企业和群众提供便捷的政策宣传服务，切实打通政策宣传“最后一公里”。三是架好连心桥。坚持“领导带队、分组包片”的工作机制，抽调业务骨干组建宣传工作小组，借助“双招双引”专项行动、人社特色品牌“巾帼宣讲团”、“惠民服务季”及“社保进万家”等系列活动，深入社区、产业园区、新办企业、厂房、车间，开展专场政策宣传活动30余场次，每年实地走访企业1000余户，有效增强了企业和群众的参保缴费积极性。

抓部门联动，提高协同效能，促进扩面质效。一是强化信息共享。建立常态化信息交换机制，与税务部门进行纳税企业信息比对，与市场监管部门同步实时掌握注册企业动态，打破信息壁垒，畅通信息渠道。以数据为驱动，以合作为纽带，实现了从“大海捞针”到“靶向施策”的转变。二是强化协同监管。与税务部门建立了社会保险费征缴争议协调处理机制，与劳动监察部门建立稽核监察合作机制，各部门齐抓共管，规范企业参保行为，每年开展实地稽核并出具稽核文书约50份，运用电话询问等方式处理投诉约80件，有效推进企业职工参加社会保险政策落地无阻。

抓服务细节，提高响应速度，促进体验升级。一是强化队伍建设。常态化开展业务“练兵比武”，每月开展“人社业务大家讲”课堂，编印人社业务汇编、高频业务操作手册和政策问答，适时开展“局长走流程”活动，多种形式抓队伍素质提升，为参保企业及职工提供细致的经办服务。二是简化办事程序。推广安徽省人社厅网上办事大厅、皖事通APP、支付宝、微信等网络平台，全力推进社保业务的数字化转型，加大参保业务“一网通办”“全程网办”，实现了企业群众参保缴费、信息查询等业务云办、速办，网办平台月办件量达5000余件。三是深化服务下沉。推进基层公共服务平台建设，推广使用人社综合平台，设立了人社综合服务平台（基层平台）服务点374个，实现了89项高频业务覆盖到街道社区、乡镇村，推进社银合作“就近办”，发挥人社专员、网格员力量，打造出“10分钟人社服务圈”，实现服务“就近办、快速办、优质办”。