叶集区：助企招工引才推动劳动者高质量充分就业

区人社局在全面深化改革推动叶集高质量发展之际，大力推动我区招工引才，为我区吸纳人才，留住人才，促进叶集区高质量发展。

深入实施人才强区战略，多措并举促人才来叶发展。一是开拓招人思路。立足于长三角一体化发展及与上海金山对口合作、链接合肥之机，加大叶集区情、产业、政策等的宣传推介，引导大学毕业生到乡、‌能人回乡、‌农民工返乡、‌企业家入乡。立足于皖豫毗邻地区，利用地理、人口、产业等方面的互补优势，打造“一河两岸一座城”。二是汇聚育才合力。制定人才教育培训计划，区直多部门联动，分层次、分领域常态化开展人才队伍教育培训，为企业培育大量初、中、高级技能人才，不断提升人才队伍的政治素养和技能水平；创新企业人才“传帮带”培养机制，以老带新、以强带弱、共同培养，强化岗位技能提升，不断增强员工的素质能力，成长为高技能人才。

出台系列政策和措施，集聚力量抓紧抓实。一是出台系列扶持政策。近年来，区委、区政府先后制定《关于鼓励各类人才就业创业的若干意见（试行）》（叶办发〔2020〕31号）、《叶集区工业企业招工稳岗扶持政策（试行）》（叶政办秘〔2022〕12号）等政策，从区财政中拿出真金白银给予扶持，吸引各类人才投身叶集。二是搭建供需对接通道。区人社局每月收集区内各企业用工需求，建立企业招聘清单；要求乡村摸底报送各地劳动者需求，建立劳动者求职清单，每月初在区政府网、区政府发布微信公众号等平台发布。三是办好特色招聘会。局公共就业服务中心常态开展“周三就业招聘”“周六人才对接”“N项特色招聘”“2+N”主题招聘活动。同时，组织举办春风行动、高校毕业生就业护航、退役军人专场招聘、送工到企、抖音直播招聘等各类线上线下招聘会，搭建双向选择平台，促进人岗精准对接。四是开展招才引智高校行活动。区人社局在收集企业人才需求的基础上，联系市内外高校，实地考察其专业设置，确定招聘时间、方式，组织企业到校宣讲、进教室招聘。同时与多所院校签订校地人才交流合作协议，在区内部分企业建立实习基地，为企业定向输送所需人才。

下一步，我们将落实落细就业优先政策，着力解决结构性就业矛盾，全力推进助企招工引才工作，促进经济高质量发展，为推进现代化美丽叶集建设贡献自己的绵薄之力。