舒城县：龙津桥社区多措并举促进社区就业工作提质增效

为扎实推动50项民生实事，舒城县龙津桥社区坚持把稳就业、保民生放在工作的重中之重，积极扩大就业政策知晓度，强化信息宣传，落实各项就业举措，促进供需精准对接，持续推进就业促进工作提质增效。

一、强化政策宣传，拓宽信息渠道

社区创新就业服务模式，深度融合“线上+线下”宣传策略，全力拓宽就业信息传播渠道。线上，依托微信群、朋友圈、LED显示屏等多元化平台，高频次、精准化推送最新招聘信息、就业扶持政策与公益岗位信息，确保信息触达每一位有需求的居民。线下，社区工作人员深入辖区门店、广场等人员密集场所，面对面为居民解读就业政策、岗位详情，实现宣传全覆盖、无死角。同时，社区积极回应居民关切，耐心解答求职咨询，引导居民多渠道就业，搭建起求职者与用工企业之间的便捷桥梁。今年以来，社区已成功举办了4场企业招聘会，为11位就业困难人员提供了精准帮扶，完成了15人的求职登记，并认定了3名就业困难人员，有效促进了社区就业环境的优化与居民就业质量的提升。

二、精准摸排需求，强化服务对接

结合社区实际，龙津桥社区积极开展“敲门行动”，对辖区内企业、超市、门店商铺等用工单位进行全面走访登记，详细了解就业困难、失业人员的信息资料，紧盯就业困难群体，加大就业创业指导和帮扶，确保各项扶持政策精准到位。同时深入摸排居民技能培训需求，动员社区居民积极参加职业技能培训，提高社区居民就业技能，进一步提升居民的就业质量。通过实地走访、采集数据、及时录入就业系统、分类建立就业信息台账、定期开展电话回访或入户走访，对新增就业对象实行动态管理、跟踪服务，做到新增就业工作情况明、底数清，确保全年就业目标任务顺利完成。目前，已走访13家企业商户，提供岗位13个。

三、打造“三公里”就业圈，拓宽就业路径

社区力推“三公里”就业圈宣传，精准对接民生需求，助力居民灵活就近择业。通过数字赋能，构建线上就业自助平台，引导居民利用微信小程序“三公里就业圈”，轻松浏览周边岗位，发布求职意向，拓宽就业路径。强化“手把手”指导，提升居民对平台的知晓、注册与使用率，有效缓解企业招工与劳动者就业的双重难题。此举让居民在家门口即享就业便利，真正实现“指尖轻触，岗位即现”的高效就业服务。今年以来，“三公里”就业圈“社区快聘”小程序已入驻企业11家，居民登记数1200多人，通过平台实现就业30多人。

下一步，龙津桥社区将持续深化就业服务工作，确保就业政策精准落地，为就业困难人员提供更加贴心、高效的就业帮扶。同时，不断探索创新就业服务模式，拓宽就业渠道，为社区和谐稳定发展贡献力量。