舒城县：创新工作机制 优化营商环境

今年以来，舒城县人社局不断创新工作机制，多措并举，持续优化营商环境，充分保障劳动者合法权益。

一是宣传为先，推深走实。舒城县人社局通过广播、电视、报纸等多途径、多形式、多方位集中宣传《保障农民工工资支付条例》《安徽省工程建设领域农民工工资支付与监管指引》（第一版）等法律法规，进一步增强用人单位守法诚信的意识，积极向劳动者普及依法维权知识。近期，县人社局在抖音平台开设“人社直通车”视频账号，制作动漫视频，向网民宣传劳动保障政策法律，截至目前，已发布有关视频30个。

二是分类流转，闭环治欠。舒城县人社局充分发挥县“治欠办”的牵头抓总作用。根据欠薪线索所涉领域，通过OA系统，分类交办至相关行业工程建设主管部门和用人单位所在属地人民政府。针对工作落实不得力、交办事项限期处理不到位的，由县“治欠办”提请县委督查室督办。截至目前已交办13起欠薪线索。

三是优化程序，提质增效。舒城县人社局不断规范劳动监察办案程序，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”的工作原则，采取轻微案件现场办、一般案件及时办、重大案件慎重办，为当事人提供一站式快捷服务，营造便捷、高效、公开、透明的劳动力市场执法环境。此外，舒城县还通过人社系统“千名人社干部服务进企业”走访活动，多渠道掌握企业的需求，主动搭建沟通平台，帮助企业解决实际困难。

四是多方联动，协同作战。舒城县人社局与法院、检察院、公安局建立了行政执法与刑事司法有效衔接机制。进一步规范了案件移送程序和提前介入程序，在办理涉嫌拒不支付劳动报酬案件前，及时向检察机关通报，同时与法院、检察院、公安局建立季度联席会议制度，定期召开拒不支付劳动报酬犯罪案件研讨会，破解重点疑难案件查办。今年以来已召开联席会议2次，向公安机关移送案件29个。

舒城县将继续创新工作方式方法，不断规范企业用工行为，防范化解各类劳资风险，积极构建和谐劳动关系，助力经济社会发展。