舒城县：践行“无事找书记”行动 推动技能人才培养

舒城县人社局于近期成功组织开展全县企业人力资源管理师高级职业技能等级认定工作，来自该县56家企事业单位共计71名人员参加。此次认定工作旨在满足本县人力资源管理人才的考证需求，提升人力资源管理行业的整体水平，为该县人力资源领域的专业化发展提供了人才支撑。

在当今竞争激烈的职场环境中，企业人力资源从业者面临着诸多挑战，其中考取职业技能等级证书成为了提升自身专业能力和职场竞争力的重要途径。然而，在考证过程中，他们也遭遇了一系列痛点，如信息不对称、培训资源匮乏、备考时间紧张等。为了切实解决这些问题，该县人社局积极践行“无事找书记”行动部署，以实际行动为企业人力资源从业者排忧解难。

该县人社局在组织过程中，严格按照相关标准和程序进行，确保认定工作的科学性、公正性和权威性。在认定过程中，邀请了六安技师学院社会评价机构资深考评员组成评价团队，对报考人员的专业知识、实践能力和综合素质进行全面评估。同时，采用了先进的考试技术和监控手段，保障考试的公平性和严肃性。

“这次高级职业技能等级认定为我们提供了一个提升自身能力和职业发展的重要机会，也让我们更加明确了未来在人力资源管理领域的努力方向。”一位参加认定的考生表示道。

舒城县委组织部副部长，县人社局局长邱昌玉亲临考试现场指导并指出，“无事找书记”行动的核心在于主动倾听群众的声音，了解他们的需求和困难，并积极采取措施加以解决。开展企业人力资源管理师高级职业技能等级认定，既是解决企业人才自身发展的痛点问题，也是贯彻落实技工强省政策加强技能人才队伍建设决策部署的具体举措，舒城县人社局将继续加大对各类职业技能等级认定工作的推进力度，为县域经济社会发展培养更多高素质的技能人才。