叶集区：“四举措”提升事业单位工资福利管理工作

为进一提升事业单位工资福利工作质效，区人社局在“严把关、优服务、增实效”上下功夫，用“四举措”激发工作热情、提高工作水平、促进工作发展。

一是理思路，提高服务新水平。事业单位工资福利工作涉及面广、政策性强、能力要求高，理清工作思路和规范办理流程尤为重要。结合我区工作实际，每周定期将业务分类集中办理，既提升了工作的系统性，也保障了工作的时效性，做到专心办理业务、耐心解答问题、真心做好服务，为保障工资福利工作的顺利开展打好坚实基础。

二是抓业务，开创工作新局面。坚持把工资福利政策学习放在突出位置，与单位业务经办人员加强沟通联系，认真解答工资福利政策与工资执行标准，共同学习工资福利新政策、新要求，提高经办能力。同时做好业务知识、政策要求和操作程序指导，坚持边干边学、教学相长，持续提升工作人员对工资福利、奖励政策掌握程度和工资软件运用能力。

三是重协调，展现工作新成果。针对部分单位业务经办人员更换频繁、业务不熟等问题，将各项业务所需申报材料、经办流程、政策法规分门别类，做到“一次性告知”。实现业务办理有据可依，有章可循，避免因材料不齐全而来回奔波，确保提出的问题和事项能够及时有效地解决，切实提高业务审批效率。

四是抓学习，业务素养新提升。结合党纪学习教育，重点学习《中国共产党纪律处分条例》等有关法律法规，坚持公平公正，严格按程序办理工资调整、岗位变动、津补贴变动、加发退休补贴等每一项业务，确保政策执行无偏差，待遇落实有保障。今年以来，已办理退休人员32人，工资调整1756人次。