六安市叶集区：“四联聚力” 推动工伤保险见实效

近年来，叶集区人社局积极探索人才联育、部门联动、流程联办、困难联解的“四联”工作模式，持续保障全区工伤保险工作稳健发展，迈上新台阶。

人才联育聚“合力”。一是区级“领航员”队伍。区人社局严格按照政事分开、收支分离的原则，积极做好工伤保险机构设置，将工伤保险参保登记、工伤认定、伤残鉴定、待遇支付等各项业务按类型明确各专职人员分工负责，既形成互相监督、相互制约又能够紧密联系、形成合力，确保工伤保险相关工作开展稳妥有序。二是企业“联络员”队伍。结合“四送一服”、“三级三方服务企业”等常态化走访活动，不定期开展工伤保险政策宣讲活动，引导企业工伤保险“增减变动”及时上报、“工伤事故”及时备案、“待遇赔付”及时申请。三是医院“领头雁”队伍。加强与两家定点医疗机构沟通配合，通过高标准“选”、大范围“训”、高强度“学”，积极选树责任强、能力优的6名工伤医疗专家组成专家库。已开展大额医疗专家会审会3期，集中会审疑难案例12件。

部门联动强“内力”。区人社部门积极发挥牵头作用，联合区市场监管局、区税务局等部门建立“拉网式”摸排制度，通过拉横幅、广播宣传、摆设宣传台、入企宣传及采取“上门办”“网上办”等多种方式，“点对点”精准推送“参保登记”“补充工伤”“异地就医”等政策。工伤保险已参保2.3万人，提前完成年度目标任务。并加强与劳动仲裁、法院、公安等部门的沟通对接，全面建设工伤矛盾调解机制，持续做好劳动者与用人单位的矛盾调解工作，全力协调案件20余件，尽力化解矛盾隐患。积极对接上级及区级财政部门，全力争取资金保障工伤保险基金及时足额打卡发放，一季度以来，支付工伤保险待遇86人437.65万元（其中工伤医疗费待遇支出12.12万元，伤残待遇支出305.18万元，工亡待遇支出120.35万元），切实保障职工权益。

流程联办提“效力”。设立“工伤一件事一次办”专窗，印发“工伤一件事一次办”工作方案，制定办事指南、联办事项流程图等，提供一站式工伤申请及受理业务，减少企业和群众跑腿的次数。同时对“工伤一件事一次办”涉及的多个服务事项申请材料进行整合、精简、优化，形成一张材料清单，并依托信息平台，打通工伤认定、劳动能力鉴定申请等环节，线上数据共享，实现“一次提交、多次使用”，不断提高服务效率和质量。积极与区内两家协议医院建立合作机制，就工伤医疗信息系统操作流程、注意事项、存在问题及解决办法进行深入交流，联网结算实现率100%，借助大数据平台打通数据共享“最后一公里”。加大业务指导培训力度，规范工伤就医与服务管理、费用结算、违约责任等事项，有效规范监控医疗机构医疗行为，提高工伤保险基金的使用率，切实减轻用人单位和工伤职工的垫资压力。

困难联解增“活力”。严格落实人社干部联系企业制度，常态化开展走访活动，通过谈心谈话，座谈会、线上线下调查问卷等多种方式，咨询企业有关意见建议，并畅通问题反馈渠道。同时，加强联合区住建、应急管理等部门对我区的企业及建设工地开展工伤预防培训，提升职工工伤预防意识，保证企业及建设工地生产安全。成立区工伤认定工作领导小组，统筹劳动监察、工伤中心等部门，每月适时召开工作专题会，集中会商疑难案件，推动信息共享、事务共商、难题共解。开展大数据共享、静默认证，搭建自助认证平台方便工伤职工和遗属随时可以开展自助认证，充分利用皖事通、电子社保卡等多种方式，提供“不跑腿、零资料、马上办”的便捷服务，认证覆盖率达100%。严格核查领取待遇资格，结合走访慰问监控重复领取或者死亡冒领等情况，受到工伤职工好评。