舒城县劳动保障监察大队常态化监察营造和谐稳定劳动关系

今年以来，舒城县劳动保障监察大队不断创新工作举措，聚焦履行劳动保障监察职能、规范劳动力市场秩序、营造良好劳动用工环境和宣传劳动保障法律法规等方面，全力增进劳资关系和谐稳定。

强化组织领导，履行监察职能。舒城县人社局充分认识到保障农民工工资工作的重要性，把根治欠薪作为一项重要政治任务抓紧抓实。为此，局党组统筹调度，靠前指挥，强化欠薪排查整治，切实防范化解重大欠薪风险隐患。制定出台《舒城县根治拖欠农民工工资问题“三包”制度》等文件，压实监察员的监管责任，在源头预防、过程监管、处置清偿、依法惩戒等各个环节，健全制度机制，完善保障措施。

宣传法律法规，优化用工环境。舒城县劳动保障监察机构工作人员利用“春风行动”、专场招聘会、“关爱农民工、共解烦‘薪’事”等主题活动开展普法宣传，重点聚焦在建工程项目、劳动密集型企业等用工量较大的企业，通过召开培训会、设置咨询台、张贴宣传标语、发放宣传资料等方式，向企业管理人员、项目负责人、劳动者现场政策宣讲和法律释疑，有效监督用人单位依法用工、规范用工，切实提高广大劳动者的法律意识和维权意识。

提升工作质效，破解堵点难点。3月以来，舒城县劳动保障监察机构把落实“一金七制度”作为工作重点，知难而进、真抓实干、务求实效。按照“早掌握、早预防、早介入、早处理”和“刚性约束、柔性执法、刚柔并济”的原则，采取专项检查、随机抽查的方式对企业工资支付、劳动合同签订、保险缴纳、用工资质等情况进行督查，建立工作台账，明确化解措施和时限，多措并举监督企业的用工行为，切实从源头上预防和杜绝欠薪问题产生。同时，坚持多方联动、调处矛盾、实质化解，以目标、问题、结果为导向，转变思路，协调法援、公安、法院等部门，挥舞“治欠”组合拳，成功处置多起陈年积案。

下一步，舒城县劳动保障监察大队将继续优化工作思路，创新工作方法，充分发挥劳动保障监察职能，立足“受理有速度、处置有力度、答复有温度”工作原则，全力提升监察水平，努力营造良好的劳资关系和和谐稳定的用工环境，为经济社会高质量发展添动力增活力。