霍邱县人社局开展企业劳动争议调解委员会建设调研指导

为进一步推进企业劳动争议调解委员会建设，提高企业劳动争议调解委员会的调解能力和水平，霍邱县人社局近日深入多家企业，就企业劳动争议调解委员会开展工作情况进行调研指导。

在指导过程中，霍邱县人社局积极与企业劳动争议调解委员会交流，了解调解委员会的工作情况、存在的问题和困难。针对存在的问题，人社局工作人员给予了详细的解答和指导，并为企业劳动争议调解委员会提供了专业的法律意见和建议。

在一家大型企业，霍邱县人社局工作人员认真倾听了企业劳动争议调解委员会负责人关于调解工作的详细介绍，并就调解委员会工作中存在的难点问题进行了深入交流。针对调解委员会在组织架构、工作流程等方面存在的问题，工作人员给出了专业的指导和建议，并鼓励调解委员会积极发挥自身作用，主动化解劳动争议，维护企业和员工的和谐关系。

在另一家小型企业，霍邱县人社局工作人员发现该企业劳动争议调解组织工作开展较为薄弱，工作人员耐心指导该企业劳动争议调解组织开展工作，并鼓励企业加强与员工的沟通交流，及时了解员工的诉求和意见，积极协调解决劳动争议问题。

通过深入调研和指导，企业劳动争议调解委员会的工作开展得到了积极的推动作用，为企业和员工之间的和谐关系提供了有力保障。未来，霍邱县人社局将继续加强对企业劳动争议调解委员会工作指导的力度，推动企业建立更加完善的调解机制，促进企业与员工之间的互信合作，为构建和谐稳定的劳动关系作出积极贡献。