裕安区：多举措防范化解企业规模性裁员风险

为优化营商环境，构建规范有序、和谐稳定的劳动关系，裕安区人社局以保就业，促民生为抓手，防范化解规模性裁员风险，早发现、早行动、早化解，切实维护企业和劳动者的合法权益。

加大宣传，构建和谐劳动关系。2023年成功举办两届劳动关系协调员培训班，近220名企业人事行政管理人员取得劳动关系协调员证书，全区规模以上企业实现全覆盖，筑牢化解劳动纠纷的第一道防线。今年以来，裕安区人社局结合“千名人社干部服务进企业”、仲裁员“三送一检”、“人社政策志愿服务团”等活动，累计走访企业100余家，举办企业座谈会20余场，发放各类宣传资料700余份。为确保企业不裁员或少裁员，截至目前，共发放创业担保贷款3343笔合计46383.3万元，有效防范化解企业规模裁员风险，为企业发展保驾护航。

排查隐患，强化风险监测。深入高新技术产业园、平桥工业园开展集中风险隐患排查，重点排查农民工工资支付、企业规模裁员、工作时间、休息休假、是否招用童工等问题，发现一起处置一起。截至当前，共摸排出存在工资清欠隐患企业6家，存在加班未支付加班费企业2家，目前均已整改完毕，累计帮助1100余名农民工追讨欠薪2700余万元。

靠前服务，加强裁员指导。实地走访了解企业生产经营状况和用工情况，进一步摸清企业诉求。加大惠企政策宣传，鼓励企业申领稳岗补贴，指导企业开展职业技能培训及职业等级认定工作，提高员工生产技能；鼓励参保企业职工申领技能提升培训补贴，减少失业人数。对有裁员意向的企业，注重发挥政策支撑作用，做好失业登记、职业指导、求职匹配等服务指导工作。多渠道分流安置员工，妥善化解企业面临的难题。

下一步，裕安区人社局将继续坚持保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，进一步推进多部门联动合作机制，主动作为，靶向发力，切实做到防风险、保就业、促民生。