舒城县：着力调解争议 构建和谐仲裁

近年来，舒城县劳动人事争议仲裁院坚持公平、公正、公开、和谐办理每起仲裁案件，着力发挥调解的“案结、事了、人和”作用，努力减少当事人因不服仲裁裁决而增加的诉累，促进劳动关系和谐稳定。2023年上半年，舒城县劳动人事争议仲裁院共立案受理争议案件214件，已办结203件，其中通过调解方式结案164件，调解成功率80.8%，共为劳动者追索挽回劳动保障权益计人民币806万元。

一是成立调解中心案前调解。参照人民法院诉前调解做法，除确认劳动关系以外的所有仲裁申请，在立案登记时即交付舒城县劳动人事争议调解中心进行案前调解，调解达成协议的提交仲裁委审查后制作调解书，如一周内调解不成，按规定进入仲裁程序处理。调解中心自2023年3月成立以来四个月时间，共调解案件59件，帮助66名劳动者追回劳动报酬、工伤赔偿等410余万元。

二是出台实施办法快速调解。对农民工工资、女职工三期权益、工伤保险待遇、同一单位十人以上同时申请劳动仲裁、调解协议审查确认等五类劳动争议案件，实行快立案、快调解、快审理、快裁决、快送达的“五快”方式办结完毕。涉及案件自当事人提交仲裁申请书之日起30日内结案，调解成功率达70%以上。

三是突破时空局限线上调解。依托“全国劳动人事争议互联网+调解服务平台”系统，实现当事人“不出门也可维权”，仲裁员“线上”调解争议。为随时随地沟通调解方案，仲裁员主动与当事人互留手机号码、添加微信好友，保持信息联系通畅。2023年上半年，舒城县劳动人事争议仲裁院共线上办结“互联网+调解”平台案件16件。同步使用省人社厅开发的信息管理软件录入仲裁办案信息，案件上线率100%。