安徽金寨：将公益岗位打造成乡村振兴“好帮手”

近年来，金寨县为贯彻落实乡村振兴发展战略，持续开发、严格管理乡村公益性岗位，将岗位数稳定在1万个左右，并根据实际情况不断优化岗位设置、岗位职责，把脱贫人口稳就业与社会治理工作紧密结合，为打造一个宜居宜业和美的美丽乡村注入动力。

因地制宜，制定岗位职责。一是科学设置岗位。全县23个乡镇根据各村基层治理、环境整治、道路维护等工作任务，按需设岗、科学调配，截至目前共有光伏电站管护员、生态护林员、河道垃圾清理员等12种岗位，各村可根据总体的岗位设置及村情，选择适宜的岗位。二是实行“部门指导、乡镇统筹、村级落实”的统一管理模式。为避免多头管理，由金寨县人社局负责监督指导全县公益性岗位的考核管理工作，各乡镇因地制宜制定管理办法，如金寨县桃岭乡制定了《桃岭乡公益岗管理工作实施方案》，这一举措不仅让乡村公益性岗位管理有规可依，也有效防止了岗位安排的随意性、盲目性，截至目前，全县共有乡村公益性岗位14421个，在岗12689人。

合理分配，发挥岗位效用。 随着乡村振兴战略的不断推进，基层治理、人居环境、乡村建设等方面急需人力支持，乡村公益性岗位重要性凸显，各乡镇结合各类工作任务，统筹安排，合理分配，将公益性岗位的效用发挥到最大。如金寨县梅山镇江店社区，结合新时代文明实践工作，组织公益性岗位人员开展环境卫生整治，不仅对社区周边、主干道、组级道路、小区卫生等进行了垃圾清理，还到社区年迈老人家中帮忙清扫房前屋后卫生。一方面让公益岗人员通过自身劳动获得劳务收入，增强了脱贫户脱贫的稳定性和长效性；另一方面，也为全社区人居环境整治夯实基础保障，提供干净整洁的生产、生活环境，提高人民群众幸福感和满意度。

奖惩分明，激发岗位活力。一是严格考核制度。针对以往“积极性不高、履职不到位”等难题，各村指定专人、建立专档、严格考核，对出勤积极肯干、按时按质按量完成工作的给予补贴奖励；对出勤不足、履职不到位的，给予批评教育，并减少当月补贴；对长期不出工，多次教育不改的，及时给予清退。二是及时兑现补贴。金寨县实行“月考核、月兑现”制度，由县财政局通过“金寨县惠民惠农一卡通”平台统一发放，不仅保证了乡村振兴有效衔接资金的合法、合规、合理使用，还有效提高了公益岗位人员工作积极性、主动性。

主动履职，谱写岗位华章。乡村公益性岗位是带动脱贫人口就业，实现农村居民增收的一项重要举措，政策实施以来，让越来越多的脱贫人口走出困境、自力更生。金寨县汤家汇镇的环境保洁员--吴孝华，在古稀之年，实现了“依靠兜底政策”到“上班族、月薪族”的华丽转身；天堂寨镇泗河村的最勤公益岗、最美护路人--杨守财，他负责的杨湾水泥路，只要有人经过，都会夸赞一句:“这路面扫的真干净………”，类似的案例不胜枚举，这些人都有着同样的特质：不怕苦、不怕累、不怕脏、积极面对生活。正因为有着这样的品质，才能让他们在平凡的岗位上谱写出不平凡的华章，让金寨县的乡村更宜居、更美丽。

下一步，金寨县将进一步严格乡村公益岗的考核管理，在调动主观能动性、增强职业荣誉感等方面下功夫，争取吸引更高素质人员参与农村基层治理。