金寨县人社局：人才“一件事” 服务“一站式”

引进人才就是引来“第一资源”，留住人才就是留住“核心竞争力”。在“互联网+人力资源服务”趋势下，金寨县着力打造集线上数字化人才平台和线下人才服务“专窗”为一体的“一站式”人才服务体系，创造公开透明、便民贴心的“引才、留才、用才”环境，助推县域经济高质量发展。

全力满足人才多元化需求，完善政策清单。2021年以来，金寨县针对不同层次、不同类型人才进行精准分类施策，实施“金凤还巢”工程，制定出o9台招才引智政策、支持高校毕业生来县就业创业的政策，对到县内企业工作的人才，按照学历、技能等级、职称、首次来县就业等分类给予各类补贴，补贴范围涵盖就业、创业、购房、租房、社保、子女就业、医疗健康等多个方面。截至目前，金寨县兑现各项人才补贴458人，2150.95万元。

着力解决人才办事繁，搭建“一站式”平台。通过召开座谈会、开展调研，借助招聘会现场宣传政策等方式，县人社局积极搭建金凤还巢综合服务平台，开发微信“金凤还巢”小程序，建立了集人力资源大数据库、人岗精准匹配、“双招双引”政策宣传、兑现等功能于一体的智能化平台。在政务中心设立金凤还巢综合服务窗口，开通专线电话，为返乡就业创业人员及各类人才提供“一站式”精细化服务，实行人才服务“一口进、一并办、一网通”，实现人才服务即时办。今年以来，一站式窗口已服务县内用人主体70多家、300多人次。

大力提升人才获得感，落实“定制化”服务。“现行的人才政策都是普惠性的，难以满足重点项目及高层次紧缺人才的需求”，在一次企业访谈中，我县重点产业企业的人事经理提到这一现象。为此，金寨县依托六安市人才新政，聚集高层次人才、和重点产业企业，提供人才服务。为重点产业企业提供“定制化”服务，对接企业确定高层次紧缺人才专业和学历、技术要求，2022年金寨县公布139家重点企业紧缺人才目录，在激励企业自主引才的同时，鼓励 “市场化”引才；为重点人才提供“定制化”服务，针对紧缺人才，在人才评定和补贴申请方面提供一对一服务，明确各项补贴一次性申报，对于分年度补贴项目采取“免申即享”的方式兑现。截至目前金寨县兑现高层次紧缺人才补贴6人，共57.08万元，企业引才补贴1.5万元。