叶集人社三“宣传”，促进高质量就业

2024年以来，叶集区从本地实际出发，结合本地乡镇的特点，强化就业政策宣传，展开赶集式招聘会，采用线上线下多措并举的形式在就业方面取得了显著成效。

强化政策宣传，提升群众知晓度。充分利用小区的宣传栏、固定标语、各视频网站、“暖民心”招聘会等载体，广泛宣传六安市人社局推出的“三公里”就业圈鸿雁回归平台，让更多群众了解该平台，使用该平台找工作，真真正正做到为民服务、便民生活。同时安排专人下沉到企业及沿街个体“手把手教学”，帮助他们注册平台、发布招工信息等。截至目前，叶集区在该平台上共注册1500余户家商户。

线上扩大宣传，线下开展招聘。对接区人民政府公众号，按月发招聘信息，积极开展招聘宣传，借助视频宣传招工、招聘会等信息。切实落实“2+N”招聘会政策，创新招聘会的举办形式。有传统的线下招聘会、送工进企业式招聘会、校企联合一站式招聘会、赶集式招聘会等。截至目前发布12期企业用工信息，印制宣传单页3000余份。通过线上抖音、微信公众号等平台更新、发布企业用工信息，畅通求职渠道，开展招聘活动136场，进场招聘企业户数1700家，达成就业意向人数1739人。

深入基层宣传，开展特色招聘。其中最具本地特色地是赶集式招聘会，利用乡镇的电子屏，提前进行招聘会预热宣传。将招聘会地点放在各乡镇热闹的街头，选取群众赶早市的时间点，把企业的招工岗位送到群众的身边，让群众在家门口就可以找到适合地工作。

下一步，叶集区人社局将持续开展招聘会，继续创新招聘会的形式，让更多未就业群众搭上招聘的“快车”，驶进就业的阳光大道。