人社部工作信息刊发我市“人才强市”做法

近日，国家人社部《人力资源社会保障工作信息》以“安徽六安凝聚人才之力为人才强市激发新动能”为题，系统介绍了我市招才引智的经验做法和工作成效。

近年来，我市坚持以产业为逻辑起点，以产聚才、以才兴产、产才融合、产教融合，推动招才引智与招商引资同谋划、同部署、同落实。依托六安区位、科技、产业、平台、人文等方面的比较优势，面向各行业、各领域人才，常态化开展宣传推介、“双创”赛事等人才交流合作，促进更多人才选择六安、扎根六安，为六安高质量发展提供了智力支持和人才保障。

原文如下：

安徽六安凝聚人才之力为人才强市激发新动能

一是建机制。人社、组织、科技、经信等部门协同推进，摸排需求，实行清单化、闭环式管理。实行“政府+平台+市场”线上工作机制，开展“人才+项目+资本”线下对接会等活动，帮助企业解决人才、技术、资金等需求。将保障企业招工引才工作纳入季度考核，督促县区、相关单位抓好落实。

二是强平台。推动“鸿雁回归”平台链上工业互联网，实现跨部门数据共享、流程再造和业务协同。成立由高校、科研院所、博士后科研工作站等主体参与的博士后联合体，开展“人才+项目”长三角对接会、“百名博士进企业”、博士驿站等活动。实施技能大师工作室梯度培育计划，认定技能大师工作室、国家级高技能人才培养基地。开展“六安市首席技师”“六安市技术能手”“皖西杰出工匠”等职业荣誉称号认定工作，开展“马兰花开大别山”系列创业培训活动。

三是抓落实。发布《重点产业企业名录库》《高层次人才和急需紧缺人才需求目录》。市县两级组织、人社等部门带领全市100余家重点产业企业，到上海、芜湖等省内外高校开展校园招聘活动，在江浙召开“百日千万行动”暨“助企招工”“助企招才”网络直播招聘会。从规上企业中筛选理工类人才需求，采取“政府录用、企业使用”办法，将招录到的人员派驻企业工作，解决企业人才需求。

四是优服务。围绕“5+1”主导产业拓展返乡创业载体，持续做好“人才新政15条”贯彻落实。指导六安技师学院根据产业发展需求，动态调整8个本地企业急需紧缺专业，遴选市内60多家企业1000余个岗位，供技工院校学生实习就业。与30余家本地企业开展订单培养和新型学徒制培养。