六安市2023年第二季度就业失业
动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、1个经济开发区和100户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2023年第二季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2023年二季度，全市各级人社部门深入贯彻落实党中央、国务院及省委省政府、市委市政府有关就业创业的决策部署，推深做实“鸿雁回归”就业创业工程，扎实推进各项就业、人才政策落地生效，稳步开展“2+N”招聘活动，保障各类重点群体就业创业。截至二季度末，全市实现城镇新增就业2.34万人。

（一）市场供求趋于稳定。二季度，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为1329家，同比增加840家，增长171.78%，增势明显,用人单位招工需求强烈。各类用人单位需求人数为26867人，环比减少4999人，同比减少2012人；求职人数为18903人，环比减少3652人，同比减少1174人，供求均有所下降。求人倍率环比增加0.01，同比减少0.02。市场活力有所回落，但总体供求形势趋于稳定。

（二）创新开展“政录企用”。为解决企业人才需求，特别是制造业人才需求，助力高校毕业生就业，2023年4月，我市创新实施“政府录用、企业使用”（简称“政录企用”）工作，全市人社部门从市、县（区）直两级统筹300名事业编制，用于招录高校应届毕业生，先派驻企业工作3年，期满后，人才可以自主选择进入事业单位工作或留在派驻企业工作。一方面，通过体验式锻炼，为政府部门提供了解企业痛点、紧跟产业趋势的专业经济干部；另一方面，解决企业用人“燃眉之急”，有效填补企业人才招聘需求缺口。

（三）常态化开展“送工进企”活动。二季度，我市继续加大“送工进企”工作力度，促进劳动者就地就近就业，持续保障企业用工需求，根据求职者就业意愿和企业招工条件，市县乡村四级联动，以送工“直通车”等形式，安排求职者前往招工企业实地观摩、双向交流、现场洽谈，实现供求双方精准匹配。2023年以来，全市共摸排缺工企业338家，岗位需求14332人，截至目前，已累计开展“送工进企”对接活动296次，组织18685名求职者入企开展双向对接，已为335家缺工企业解决用工17809人。

（四）推进重点群体快速就业行动。为解决高校毕业生、残疾人、退役军人等重点群体用工需求，在全市范围内开展了“重点群体快速就业行动”。加密特色招聘、专场招聘线上线下招聘频次，先后开展“就有未来”残疾人大中专毕业生专场招聘会、“千企百校”夏季专场招聘会、“招工引才江浙行”等活动，二季度以来，帮助10.22万人与各用人单位达成就业意向。

二、人力资源市场职业供求状况

二季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会830场次，进场招聘单位有效数为1329家。全市各类用人单位需求人数为26867人，求职人数为18903人，求人倍率为1.42，市场供求总量在正常范围内。需求与求职人数环比分别减少了4999人和3652人，同比分别减少了2012人和1174人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是第二产业用工需求旺盛,达14891人,占比一半以上。但绝对数较上季度有所减少,产业需求整体呈下滑态势，尤以第二和第三产业缩减较为明显。

二是除少数行业外，大部分行业供求数量均有所减少，制造业需求占主体地位，接近一半。

三是内资企业需求旺盛。内资企业需求比重占据九成以上。其中以有限责任公司、私营企业、股份有限公司需求最大，需求人数分别为17351人、2745人和2109人。

四是生产制造及有关人员和社会生产服务和生活服务人员供求占比最高，各职业供求均衡，用工需求仍然主要分布在劳动密集型企业的一线岗位上，一线操作工用工缺口较大。

五是本市农村求职人数减少，外地户籍求职人数增加，表明可能随着长三角一体化发展，各市的求职人员流动性越来越大。

六是需求与求职人员条件特征分别为：需求与求职人员主要集中在16-24岁和25-34岁两个年龄段，45岁以上年龄段供求失衡，用人单位年轻群体更加青睐；高中及以下文化程度需求量大，求职人数也占据绝大部分；初级技能和中级技能需求旺盛，无一技之长的求职者尚有不少；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位，但对高技能人才很是渴望，高级专业技术职务求人倍率甚至超过了5。

三、企业用工和失业监测情况

2023年二季度，监测企业用工总体小幅度波动，需求人数、实际招聘人数、岗位净增人数先增后减；流失率先减后增，流失人数大于岗位净增人数。较上一季度，缺工人数、流失人数、岗位需求有所减少；多频率招聘会成果显著，企业实际招聘人数普遍上涨，企业用工难现象有所缓解。

二季度末100家监测企业实有员工50191人，计划招聘员工4206人，实际共招聘2608人，缺工1598人，流失2864人。企业实际招工比例为62.01%，比上季度的56.5%高了5.51个百分点。缺工总数为1598人，其中普工岗位缺口1019人，占缺工总数的63.77%。

四、产业园区监测情况

二季度末，六安经济开发区内共有企业1082家，实有员工62485人。实有员工中技能人才6446人，占10.32%，同比上升了1.12个百分点；专业技术人才3783人，占5.62%，环比、同比分别上升了0.08和0.15个百分点。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村一季度末总人口数为30902人，行政村劳动力总数为17198人，占总人口数的55.65%。二季度末实有外出就业人数7913人，占劳动力总数的46.01%，占总人口数的25.61%。新外出就业人数278人，新返乡人数359人，新返乡人数大于新外出就业人数。新外出省内就业人数120人，同比减少1024人，环比减少58人。