【职业供求信息发布】六安市2026年第一季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、8个经济开发区和200户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2026年第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2026年一季度，我市贯彻落实就业优先发展战略，深入推进“三公里”就业圈建设，扎实开展春风行动暨就业援助季活动，常态化开展“2+N”主题招聘会，通过精准摸排企业需求、创新招聘方式等举措，加强人岗匹配、人企匹配，进一步强化用工要素保障，全市就业形势保持总体稳定。截至一季度，全年城镇新增就业0.87万人，任务完成超序时进度，失业人员再就业910人，就业困难人员实现再就业168人。

（一）人力资源市场供需双增，季节性特点明显。一季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会250场次，进场招聘单位有效数为199家。全市各类用人单位需求人数为33116人，环比增长2952人；求职人数为27358人，环比增长2933人，求人倍率为1.21。受春节因素影响，人力资源市场在本季度迎来供需两旺，企业为了布局新春旺季，用工需求增加，求职者也在市场招聘需求旺盛阶段，寻求新的突破，季节波动明显。

（二）就业结构向第二产业倾斜，制造业成为供求核心。数据显示，第二产业需求21014人、占比63.46%，环比增长4415人、增幅26.6%；第一产业占比7.3%、第三产业占比29.24%，二者占比均下降。从各类职业供求上看，生产制造及有关人员需求人数为16604人，占比50.14%，生产制造及有关人员的求职人数9953人，占比36.38%，环比增加2488人，增幅33.3%，制造业成为当前就业供求的核心。出现这一变化的原因主要在于：一是年关生产备货，带动第二产业用工激增，企业赶订单、扩产能推高一线岗位需求；二是当前就业市场上，制造业一线岗位大多对学历、年龄和技能要求宽松，对求职者相对友好，因此能吸引更多求职者。整体看，就业结构正匹配实体经济与年末生产需求，第二产业“压舱石”作用持续凸显。

（三）青年与大龄两端分化，年龄层供需错配与结构性矛盾并存。我市劳动力市场按年龄分层的供需格局特征鲜明，青壮年群体供需两旺、中年群体就业受压。需求方面，25-34岁年龄段供需人数最多，需求14884人，环比增加2695人，占比44.95%，占比提升4.54个百分点，求职8597人，求人倍率为1.80。45岁以上年龄段需求2579人，环比增加742人，占比7.79%，占比提升1.7个百分点，求职人数6460人，求人倍率为0.47。35-44岁群体持续承压，求人倍率始终低于1（2025年三季度至2026年一季度求人倍率分别为：0.96，0.95，0.97），需求与求职规模虽有增长，但供大于求格局未变。总体上，25-34岁群体供需匹配较为顺畅，45岁以上大龄劳动者需求显著增长，其求职参与度也大幅提升。35-44岁群体求人倍率低于临界值，遭遇明显的“市场挤压”。

（四）农村劳动力持续回流，家门口就近就业成为趋势。监测数据显示，10个行政村实有外出就业人口7178人，外出就业人口规模自2025年一季度以来连续四个季度下降；一季度新外出就业人数2564人，新返乡人数3324人，新外出就业人数小于新返乡人数，净返乡人口连续三个季度回流。这主要得益于我市不断优化营商环境，落实各类就业创业优惠政策，发放创业担保贷款，深耕“三公里”就业圈建设，聚焦全市重点行业领域，开展岗位挖潜扩容行动，尽可能扩大岗位供给，为农村劳动力返乡就业创业提供支持，吸引人才回流。

二、人力资源市场职业供求状况

一季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会250场次，进场招聘单位有效数为199家。全市各类用人单位需求人数为33116人，求职人数为27358人，求人倍率为1.21。

全市人力资源市场职业供求主要特征如下：一是就业需求总量呈上升趋势；第二产业由于接近年关需求大，增速较快，发展态势良好，是就业需求的主力。二是有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营需求人数仍占据绝大多数，四者之和占比达89.04%，环同比有增有减，增幅略多。三是职业类别上，职业需求人数环同比均有不同程度增加，用人需求和求职均集中在生产制造及有关人员，需求人数16604人，占比50.14%，求职人数9953人，占比36.38%。四是从年龄上看，25-34岁群体成为企业用工需求增长最集中的对象，同时无年龄限制的岗位需求明显上升，反映出企业正逐步放宽年龄限制。

三、企业用工和失业监测情况

一季度末200家监测企业实有员工66769人，计划招聘员工5730人，实际共招聘4073人，缺工1657人，流失3512人。2026年一季度企业实际招工比例为71.08%，比2025年四季度的75.47%，下降了4.39个百分点。

2026年3月，六安市200户监测企业在岗职工总数为69463人，比上月建档期岗位总数增加1598人，增幅为4.73%。减员企业57家，占监测企业数的26.8%，减员1610人，减幅1.18%。

从行业分类来看，减员人数最多的前5个行业分别是：制造业1305人，交通运输、仓储和邮政业95人，批发和零售业69人，房地产业42人，采矿业42人。

在200户监测企业中，共有188家内资企业监测岗位数64885人，增加2321人；6家外商投资企业监测岗位数3060人，增加876人；6家港、澳、台商独资企业监测岗位数1518人，增加11人。

四、产业园区监测情况

截至一季度末，8个产业园区内共有企业6509家，实有员工207499人，环比增加1482人。实有员工中技能人才26627人，占12.83%；专业技术人才9701人，占4.68%。

一季度，园区计划招聘人数为13332人，环比增加4933人，实际招聘人数为6265人，环比增加1340人，流失人数为4783人，环比减少272人。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村一季度末总人口数为34391人，行政村劳动力总数为19051人，占总人口数的55.40%。

一季度末实有外出就业人数7178人，占劳动力总数的37.68%，占总人口数的20.87%。新外出就业人数2564人，新返乡人数3324人，新外出就业人数小于新返乡人数。新外出省内就业人数794人，同比增加194人，环比增加626人。

较上一季度，2026年一季度实有外出就业人数略有下降，新外出就业人数和新返乡人数大幅上升。总体上，本季度由于行政村区划调整，六安本地劳动力人数略有增加。