六安市人社局2025年四季度重点工作完成情况

浏览次数：信息来源：市人社局发布时间：2026-01-12 08:55
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序号 重点工作 牵头单位 责任领导 责任科室 四季度完成情况
1 城镇常住居民人均可支配收入增幅高于全省平均。 市人社局 刘传好 劳动关系科 截至三季度，我市城镇常住居民人均可支配收入增速4.4%，全省第11位，绝对数34004元，全省第14位。
1.根据省联席办要求，结合我市实际，制定并印发《2025年城镇居民增收工作要点》，明确2025年促进城镇居民增收工作的具体要求，督促各县区因地制宜制定本地促进城镇居民增收的政策措施，推进各项重点工作落到实处。
2.加大对各县区调研指导工作力度，市人社局联合市国调队开展全覆调研指导，开展一对一座谈交流，重点督促各县区加大对辅调员培训和考核力度，加大对记账户指导工作力度，切实解决漏记和错记问题，尽最大努力做到应统尽统。
3.加大工作分析研判及交流力度，先后召开3次分析调度会，市人社局和市国调队定期或不定期就我市城镇居民增收形势进行研判，查找工作短板，研究解决问题，多次赴省国调总队沟通汇报，争取更多指导和帮助。
4.切实做好增收因素收集工作，按季度全面收集各成员单位、各县区报送增收因素和有利支撑材料，认真分析研判，突出我市特色，体现我市实际，并按规定报送国调部门，为数据评估奠定基础。
5.积极向省人社厅相关处室沟通汇报，结合我市实际，制定《关于报送促进城镇居民增收监测指标完成情况的通知》，明确调度对象、调度内容及季度监测指标，常态化对与市直各部门、各县区进行沟通对接，对监测指标进行跟踪调度，根据指标纵向和横向对比情况，针对性对城镇居民增收有关政策落实情况以及相关单位增收对策进行调度指导。
6.认真分析研判形势。根据我市实际情况，通过调研、对比、分析、总结，形成我市城镇居民增收相关调研报告。贯彻落实省政府“创新之问”要求，围绕“破解居民收入增长慢难题”开展深入研究分析，形成工作报告。结合调研分析情况，聚焦产业带动、就业创业、政策赋能等关键领域，系统谋划2025年城镇增收工作。
2 引进扶持高层次人才，力争新增博士后科研工作站2家。 市人社局 方社 专技科 1.开展了第十六批省级博士后工作站的申报工作，严格按照单位申报、县区推荐、专家评选、公示、省人社厅审核备案等程序，成功设立3家省级博士后科研工作站。2025年以来，已招引博士后进站13人。
2.积极参与省博士后引育联合体建设，积极征求并向省人社厅报送设站单位博士后岗位需求24个。
3.积极组织参加第三届博士后创新创业大赛。我市在揭榜领题赛中发布张榜需求3项，其中1项在全国揭榜领题赛中发布；我市9个创新创业项目参赛，入选省赛决赛的2项，均获得铜奖。
李小天 就业科 2025年以来，市人社局共计组织全市310家重点企业赴青海大学、成都信息工程大学、安徽工业大学、安徽农业大学、皖西学院等西部地区和省内城市28所高校开展2025届高校毕业生春季校园招聘会36场，累计提供校招岗位5379个、收取应届毕业生简历3363份，达成来六安就业意向人数1711人。
3 加强产业工人队伍建设，抓好技能培训、技工教育，新增技能人才1.5万人、高技能人才0.55万人。 市人社局 刘传好 职建科 1.在市人社局官网增设“技能照亮前程”专栏公布《关于印发就业技能培训职业(工种)目录及补贴标准(2025年版)的通知》和2025年职业技能培训供给清单。全市三季度共开展企业员工岗位技能培训035万人，就业技能培训1.3万人。
2.全面推行职业技能等级制度，推行“新八级工”职业等级认定，全市2025年全年新增技能人才2.5万人，其中高技能人才0.96万人。
4 深化职称制度改革，加强工程师继续教育，推动建立技能与收入挂钩机制。 市人社局 方社 专技科
职建科		 鼓励企业建立首席技师和技能津贴制度。全市共有4家企业（安徽迎驾贡酒股份有限公司、霍山应流集团、九仙尊霍山石斛股份有限公司、六安永达机械股份有限公司）建立技能津贴制度。
5 持续开展“送工进企”专项行动，促进高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体稳定就业，城镇新增就业3.2万人。 市人社局 李小天 就业科 1.保障重点企业用工和劳动者求职，开展2025年“送工进企”专项行动，累计摸排用工需求4529个，“送工进企”11223人次，开展“入企观摩+现场面试+直播宣传+订单培训”链式服务，达成就业意向7884人。
2.积极组织企业及各样本点填报2025年四季度就业失业动态监测数据，生成“六安市2025年四季度就业失业动态监测报告”。
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