【职业供求信息发布】六安市2025年第二季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、8个经济开发区和200户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2025年第二季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2025年二季度，全市强化政策扶持，优化创业服务，鼓励创业带动就业。聚焦高校毕业生等重点就业群体，积极开展各项线上线下招聘活动，为企业和求职者搭建平台，破解结构性就业矛盾。截至二季度末，全市实现城镇新增就业1.56万人。

（一）市场活力度不高，供需人数双双大跳水。二季度，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为1106家，较上个季度减少50家。各类用人单位需求人数为28353人，环比减少6371人，降幅达18.34%，同比减少1871人，减少6.19%；求职人数为22022人，环比减少4031人，降幅达15.47%，同比减少1446人，减少6.16%。求人倍率1.29，环比减少0.04，同比持平，市场活力度整体不高，供求人数双双下滑。

（二）居民消费意愿不足，相关行业需求缩减。监测数据显示，二季度批发和零售业、交通运输、仓储和邮政业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业、文化、体育和娱乐业等五大行业罕见的出现需求人数环同比均降低的现象，住宿和餐饮业尤为明显，需求人数环同比分别降低408人和206人，降幅分别达到了13.13%和7.09%。居民消费意愿降级叠加商务活动缩减，尽管多地争相发放各类消费券，但政策提振效果仍待观察，暑期旺季或成关键转折点。

（三）政策组合拳，助力新成长失业青年就好业。毕业季来临，全市人社部门主打就业“组合拳”，一方面鼓励机关事业单位提高毕业生招聘比例，引导毕业生积极报考“三支一扶”“基层特岗”“乡村振兴后备干部”等项目，到企业就业或者参加就业见习、自主创业等，另一方面主动搭建桥梁，积极开展“国企招聘周”“百日千万网络招聘活动”，以及常态化开展“2+N”线上线下招聘会。通过综合施策，全方位发力，本季度新成长失业青年群体降幅明显，环比减少1386人，降幅15.16%，同比减少1465人，减少15.89%。

（四）企业用工总量小幅下降，人员稳定性增强。200家企业监测数据显示，本季度实有员工61429人，环比减少270人，同比减少148，小幅下降；缺工1280人，环比降低31.18%，同比降低26.48%；流失3042人，环比降低22.60%，同比降低19.42%。面对当前经济大环境呈现出的复杂多变态势，企业和求职者都更倾向于“求稳”，一方面，企业更加注重员工的长期发展，通过提供良好的职业培训、晋升机会和福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度；另一方面，求职者在没有更好选择的情况下，对待跳槽也会保持更加审慎的态度。

二、人力资源市场职业供求状况

二季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会245场次，进场招聘单位有效数为1106家。全市各类用人单位需求人数为28353人，求职人数为22022人，求人倍率为1.29。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是第一产业环比需求人数减少，同比需求有所增加；第二产业需求人数环比大幅减少，同比波动减少；第三产业需求人数环比减少1019人，降幅9.47%。

二是需求人数最高的前三个行业是制造业、住宿和餐饮业、建筑业，占比为49.98%、9.52%、8.58%。环比来看，制造业需求人数大幅下降，减少4377人，降幅达23.60%、住宿和餐饮业减少13.13%、建筑业减少15.17%、批发和零售业减少22.09%。

三是有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经营需求人数占据绝大多数，四者之和占比达91.81%。

四是用人需求依然主要集中在生产制造及有关人员，需求人数14501人，占比51.14%，远超其他职业。随后的是社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员。

五是新成长失业青年群体占比35.21%，环比减少1386人，降幅15.16%；同比减少1465人，降幅15.89%，其中应届高校毕业生求职人数呈环减同增趋势，新成长失业青年群体就业依然是长期需要关注的重点。

六是供求关系方面，16-24岁年龄段求人倍率为1.65，25-34年龄段求人倍率为1.91，而45岁以上年龄段求人倍率为0.4，揭示了劳动力市场的结构性失衡。

三、企业用工和失业监测情况

2025年二季度，监测企业用工总体小幅度波动，岗位需求人数和实际招聘人数有所减少，岗位净增人数和流失人数有所增加，流失人数大于实际招聘人数。较上一季度，缺工人数、流失人数皆有所减少。

二季度末200家监测企业实有员工61429人，计划招聘员工4052人，实际共招聘2772人，缺工1280人，流失3042人。企业实际招工比例为68.41%，比上季度的69.63% 下降了1.22个百分点。

二季度用工需求前三名是制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业；流失人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业；缺工人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业。

2025年6月， 六安市200户监测企业在岗职工总数为63133人，比上月建档期岗位总数减少81人，减幅为0.13%。减员企业71家，占监测企业数的35.5%，减员995人，减幅1.57%。从行业分类来看，减员人数最多的前5个行业分别是：制造业877人、批发和零售业28人，房地产业26人，采矿业19人，居民服务、修理和其他服务业14人。

四、产业园区监测情况

到二季度末，8个产业园区内共有企业6202家，实有员工203946人，环比减少872人。实有员工中技能人才28042人，占13.75%；专业技术人才10196人，占5%。

二季度，园区计划招聘人数为10612人，环比减少15554人，实际招聘人数为3882人，环比减少9208人，流失人数为2934人，环比减少3045人。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村二季度末总人口数为30534人，行政村劳动力总数为17049人，占总人口数的55.84%。二季度末实有外出就业人数8000人，占劳动力总数的46.92%，占总人口数的26.20%。新外出就业人数369人，新返乡人数367人，新返乡人数小于新外出就业人数。新外出省内就业人数201人，同比增加11人，环比减少399人。

二季度新外出就业总数为168人，其中省外转移就业总数为168人，占新外出总数的45.53%；省内转移就业201人，占新外出就业总数的54.47%。省外长三角转移就业99人，占新外出总数的26.83%；珠三角转移就业10人，占新外出总数的2.71%；京津地区转移就业9人，占新外出总数的2.44%；省外其它地区转移就业50人，占新外出总数的13.55%。