【职业供求信息发布】六安市2025年第一季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、8个经济开发区和200户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2025年第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2025年一季度，我市深入实施稳就业政策措施，持续开展“2+N”主题招聘活动，我们构建了线上线下融合的立体化招聘服务体系，有效拓宽了就业供需对接渠道。统计数据显示，本季度全市城镇新增就业人数达8900人，就业市场保持平稳健康发展态势。

（一）人力资源市场季节性调整，供求总量应势上扬。一季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会276场次，进场招聘单位有效数为1156家，用人单位发布招聘需求34724人，进入市场寻求工作岗位的26053人，求人倍率为1.33。随着新春招聘季的来临，用人单位为了抢抓招聘黄金期，纷纷拿出量多质优的岗位，人力资源市场迎来供需两旺，市场需求人数环同比分别增加7333人、672人，求职人数环同比分别增加4370人、347人。

（二）制造业需求暴涨，居民消费相关行业有所回暖。10家人力资源市场监测显示，第二产业仍然是市场用工主体，其中制造业用人需求（18547人）居首，环同比分别增加6866人和1917人，占总需求的53.41%，需求极为旺盛。国家、省、市一系列“以旧换新”等促消费活动的效果开始显现，全市限额以上消费品零售额同比增长11.7%，与居民消费密切相关的批发零售业和住宿餐饮业需求人数有所上涨，环比分别470人和263人，占比分别为7.03%和8.95%。

（三）就业环境持续优化，本地与外来求职者双增长。10个监测行政村数据显示，一季度新外出省内就业600人，占外出总人数的32.57%，环比增428人；10家人力资源市场监测显示，本市农村求职者环比增3244人（+54.58%），外地求职者环比增271人（+14.91%）。这表明随着本地产业升级、岗位增加和待遇提升，更多的农村劳动者倾向于在家乡就近就业。职业技能培训、创业扶持等政策有效增强了本地就业吸引力，促进劳动力回流。

（四）企业用工缺口扩大，招工完成率有所回落。200家监测数据显示，一季度末实有员工61699人，计划招聘6124人，实际招用4264人，缺口达1860人，缺工率较上季度上升1.21个百分点。同时，企业员工流失3930人，本季度企业实际招工完成率为69.63%，较上季度下降4.14个百分点，反映出当前人力资源市场供需匹配度有所下降。表明随着经济持续复苏，企业用工需求快速增长，但劳动力供给仍存在结构性矛盾，部分行业面临“招工难”问题。

二、人力资源市场职业供求状况

一季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会276场次，进场招聘单位有效数为1156家。全市各类用人单位需求人数为34724人，求职人数为26053人，求人倍率为1.33，市场供求平稳。需求人数环比增加7333人、同比增加672人，求职人数环比增加4370人、同比增加347人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是第一产业环同比需求人数均有所增加，第二产业需求人数环同比大幅增加，其中环比增加7162人，增幅47.98%、同比增加2052人，增幅10.24%，这与春节前部分员工离职，岗位空缺和春节后各行业逐步恢复生产、扩大规模有很大相关性。

二是需求人数最高的前三个行业是制造业、住宿和餐饮业、建筑业，占比为53.41%、8.95%、8.26%。环比来看，制造业需求人数大幅上升，增加6866人，增幅达58.78%。

三是有限责任公司、私营企业、股份有限公司需求人数占据绝大多数，三者之和占比达85.45%。

四是各职业类别供求，用人需求依然主要集中在生产制造及有关人员，需求人数19465人，占比56.06%，远超其他职业。求职人员主要分布在生产制造及有关人员，求职人数11207人，占比43.02%，紧随其后的是办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员求职者。

五是新成长失业青年群体占比35.09%，环比增长986人，增幅12.09%、同比减少874人，降幅8.73%，其中应届高校毕业生求职人数呈环增同减趋势，青年群体就业依然是需要关注的重点。新成长失业青年群体占比35.09%，环比增长986人，增幅12.09%、同比减少874人，降幅8.73%，其中应届高校毕业生求职人数呈环增同减趋势，青年群体就业依然是需要关注的重点。

六是需求与求职人员条件特征分别为：从需求方面看，环比增加最多的是25-34岁年龄段，增加5245人，从求职方面看，25-34岁年龄段最多，求职人数8526人，占比32.73%，供求基本均衡；初中及以下学历需求同比增加2077人、大学学历需求同比增加548人、硕士以上学历需求同比增加376人。数据表明劳动密集型企业对低学历劳动者包容度较高、市场对“高学历”人群的需求正不断提高；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位。

三、企业用工和失业监测情况

2025年一季度，监测企业用工总体小幅度波动，岗位需求人数有所增加，实际招聘人数、岗位净增人数有所增加；流失率有所下跌，流失人数小于实际招聘人数。较上一季度，缺工人数、流失人数皆有所增加。

一季度末200家监测企业实有员工61699人，计划招聘员工6124人，实际共招聘4264人，缺工1860人，流失3930人。企业实际招工比例为69.63%，比上季度的73.77% 下降了4.14个百分点。

一季度用工需求前三名是制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业；流失人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、居民服务、电力、热力、燃气及水生产和供应业；缺工人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、农、林、牧、渔业。

2025年3月，六安市200户监测企业在岗职工总数为63234人，比上月建档期岗位总数增加518人，增幅为0.83%。其中，增员企业68家，占监测企业数的34%，增员884人，增幅1.41%；减员企业54家，占监测企业数的27%，减员366人，减幅0.58%。

四、产业园区监测情况

一季度末，8个产业园区内共有企业6084家，实有员工204818人，环比增加12602人。实有员工中技能人才27974人，占13.66%；专业技术人才10158人，占4.96%。

一季度，园区计划招聘人数为26166人，环比增加7251人，实际招聘人数为13090人，环比增加5442人，流失人数为5979人，环比减少2541人。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村一季度末总人口数为30543人，行政村劳动力总数为17049人，占总人口数的55.82%。一季度末实有外出就业人数7998人，占劳动力总数的46.91%，占总人口数的26.19%。新外出就业人数1842人，新返乡人数1783人，新外出就业人数大于新返乡人数。新外出省内就业人数600人，同比减少102人，环比增加428人。

一季度新外出就业总数为1842人，其中省外转移就业总数为1242人，占新外出总数的67.43%；省内转移就业600人，占新外出就业总数的32.57%。省外长三角转移就业830人，占新外出总数的45.06%；珠三角转移就业96人，占新外出总数的5.21%；京津地区转移就业120人，占新外出总数的6.51%；省外其它地区转移就业196人，占新外出总数的10.64%。