【职业供求信息发布】六安市2024年第四季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、8个经济开发区和200户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2024年第四季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2024年四季度，我市继续贯彻党中央、国务院及省委省政府、市委市政府有关就业创业的决策部署，全面做好就业创业、人才服务和求职用工等工作，大力宣传推广六安政策，保障各类重点群体就业创业。截至四季度末，全市实现城镇新增就业3.2万人。

（一）市场稍显疲软，需求和求职人数双下降。10家人力资源市场监测数据显示，年关将至，我市四季度市场发布需求（27391人）和求职入场人数（21683人）均有所下降，其中，需求人数环同比分别减少3589人和1151人，求职人数环同比分别减少1702人和1053人，市场趋冷。求人倍率为1.26，市场供求关系基本稳定，同时市场供求开始呈现出季节性特点，即本季度供求人数跌至年度最低谷。

（二）房产市场低迷，建筑业用工持续走低。1-11月份，全市房地产开发完成投资同比下降24.7%，商品房销售面积同比下降25.1%，较上月下降比例仍在扩大。尽管我市结合实际先后出台诸多调控刺激政策，然而房地产行业仍在深度调整期，行业需求持续低迷，如何采取更有力有效措施尽快推动房地产市场止跌回稳还需时日。四季度，我市建筑业需求人数环同比分别减少17人和716人，用工需求持续低迷。

（三）多措并举，高校毕业生就业压力有效缓解。四季度以来，全市人社部门打出促进高校毕业生就业“组合拳”，先后组织开展公共就业服务进校园、高校毕业生服务周以及“就业护航”等行动，累计服务本地高校毕业生3861人次以上，帮助419名大学毕业生成功与企业达成就业意向。数据显示，四季度应届高校毕业生求职人数环比减少561人，同比减少1349人，高校毕业生就业压力得到有效缓解。

（四）招聘成功率提高，企业用工总量小幅增长。200家企业监测数据显示,四季度计划招聘员工4216人，实际共招聘3110人，缺工1106人，流失2857人，招聘成功率73.77%，较上季度提高7.57个百分点，提高明显，从各用工类型招聘成功率看，普工、技工和专业技术管理人员环比分别提高6.95%、14.54%和1.7%，各类人员均得到了有效补充；本季度末实有员工61595人,较上季度末小幅增长0.41%。

二、人力资源市场职业供求状况

四季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会252场次，进场招聘单位有效数为1155家。全市各类用人单位需求人数为27391人，求职人数为21683人，求人倍率为1.26。需求人数环比减少3589人、同比减少1151人，求职人数环比减少1702人、同比减少1053人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是从产业需求人数看，本季度第二产业市场用工需求减少，环比减少3383人，同比减少187人，需求人数大幅下降，或是反映了经济波动下全市加工制造业等第二产业规模的适度收缩。

二是从行业需求来看，需求人数最高的前三个行业是制造业、建筑业、住宿和餐饮业，占比分别为42.65%、10.91%、10.39%。

三是从企业性质看，有限责任公司、股份有限公司、私营企业需求人数占据绝大多数，三者之和占比达82.77%。

四是从职业类别需求与求职人数看，用人需求依然主要集中在生产制造及有关人员，需求人数12525人，占比45.73%，远超其他职业。随后的是社会生产服务和生活服务人员、专业技术人员；求职人员主要分布在生产制造及有关人员，求职人数7893人，占比36.40%，紧随其后的是办事人员和有关人员、社会生产服务和生活服务人员求职者；生产制造及有关人员、其他人员、专业技术人员，需求远超求职，供求关系紧张。

五是从求职人员类型看，新成长失业青年群体占比37.61%，环比减少799人（降幅0.68%）、同比减少748人（降幅1.55%），其中应届高校毕业生求职人数呈环增同减趋势，青年群体就业依然是需要关注的重点。

六是从需求与求职人员条件看，供求人员主要集中在25-34岁、16-24岁和35-44岁三个年龄段，所有年龄段求职人数环比人数均有所下降，其中环比下降最多的是45岁以上年龄段，减少855人（降幅2.49%）；大专、大学和硕士以上文化求职人数同比均在增加，市场对“高学历”人群的需求也正不断提高；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位。

三、企业用工和失业监测情况

2024年四季度，监测企业用工总体小幅度波动，岗位需求人数有所减少，实际招聘人数、岗位净增人数有所增加；流失率有所下跌，流失人数小于实际招聘人数。较上一季度，缺工人数、流失人数皆有所减少。

四季度末200家监测企业实有员工61595人，计划招聘员工4216人，实际共招聘3110人，缺工1106人，流失2857人。企业实际招工比例为73.77%，比上季度的56.18% 高了17.59个百分点。

四季度实际增加就业人数为253人，实际招聘人数多于流失人数，呈递减趋势。用工需求前三名是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业；流失人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、居民服务、修理和其他服务业；缺工人数前三名是制造业、信息传输、软件和信息技术服务业、批发和零售业。

2024年12月，六安市200户监测企业在岗职工总数为63000人，比上月建档期岗位总数减少64人，减幅为0.1%。其中，增员企业38家，占监测企业数的19%，增员412人，增幅0.65%；减员企业77家，占监测企业数的38.5%，减员476人，减幅0.75%。

减员人数最多的前5个行业分别是：电力、热力、燃气及水生产和供应业减员40人，批发和零售业减员38人，采矿业减员30人，居民服务、修理和其他服务业减员14人，住宿和餐饮业减员12人。减员幅度最大的前5个行业分别是：信息传输、软件和信息技术服务业减员6.52%，电力、热力、燃气及水生产和供应业减员6.45%，卫生和社会工作减员4.35%，住宿和餐饮业减员1.74%，批发和零售业减员1.54%。

四、产业园区监测情况

到四季度末，8个产业园区内共有企业5531家，实有员工192216人，环比减少2428人。实有员工中技能人才26706人，占13.89%；专业技术人才10183人，占5.3%。

12月园区企业流失员工4114人，占园内实有员工数的2.14%，环比上升1.25个百分点。目前缺工人数为3389人，缺工人数占实有员工比例为1.76%。

五、农村劳动力监测情况

110个行政村四季度末总人口数为30760人，行政村劳动力总数为17028人，占总人口数的55.36%。四季度末实有外出就业人数7939人，占劳动力总数的46.62%，占总人口数的25.81%。新外出就业人数304人，新返乡人数363人，新返乡人数大于新外出就业人数。新外出省内就业人数172人，同比增加42人，环比增加1人。

四季度新外出就业总数为304人，其中省外转移就业总数为132人，占新外出总数的43.42%；省内转移就业172人，占新外出就业总数的56.58%。省外长三角转移就业80人，占新外出总数的26.32%；珠三角转移就业4人，占新外出总数的1.32%；京津地区转移就业9人，占新外出总数的2.96%；省外其它地区转移就业39人，占新外出总数的12.83%。