六安市人社局2025年工作安排

浏览次数：信息来源：市人社局发布时间：2025-02-27 17:29
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序号 重点工作 牵头单位 配合单位 下步贯彻落实举措 责任科室 完成时限
1 城镇常住居民人均可支配收入增幅高于全省平均。 市人社局 市城镇居民增收工作联席会议成员单位 1.找出差距及时弥补工作短板。积极联系市国调队，全面分析、查找工作中出现的短板弱项，对居民增收数据评估主要参考要素（即主要经济指标、原始调查数据、有利支撑因素等），分析出现差距的主要原因，并认真分析研究，找出解决问题的方式方法。 劳动关系科 常态化开展
2.政策制定方面。督促具有政策制定职权的有关部门出台促进居民增收的政策措施，对政策措施落实情况适时进行分析评估，充分发挥政策效应促增收。 常态化开展
3.工作调度及培训方面。每季度召开工作推进会，分析研判形势，督促重点工作落到实处。每季度督促各县区加大对辅调员和记账户的培训和考核、督促和指导工作力度，做到应统尽统，切实提高调查数据质量。按季度认真仔细梳理促进城镇居民增收的有利因素，客观真实反映我市城镇居民收入现状，为数据评估提供有力支撑。对困难记账户进行精准帮扶，联合国调部门出台文件，建立辅调员培训、考核问责机制，及时督促各县区按时足额发放记账补贴。 每季度末完成
4.努力在四项收入方面扩展思路。围绕提高职业技能、加大最低工资标准政策落实等促进工资净收入增长；因地制宜，充分利用六安市红色资源、大别山区旅游景区等发展旅游业，帮助山区等低收入群体利用旅游产业发展提高经营净收入；加大如低保、残疾人补贴等兜底保障政策落实，提高转移净收入；加大各类金融理财产品宣传，提供便民金融服务，提高财产净收入。 常态化开展
5.工作沟通方面。与省市两级国调部门保持日常沟通与对接，争取得到更多支持和帮助；积极学习外地先进经验，不断提高工作针对性和有效性。 常态化开展
2 引进扶持高层次人才，力争新增博士后科研工作站2家。 市人社局 市工信局、市科技局等 1.积极开展政策宣传。大力宣传博士后科研工作站的申报条件、申报程序和我市博士后相关政策。 专技科 常态化开展
2.持续开展博士后科研工作站梯队培养计划。摸排符合条件的企业，纳入培养计划，帮助指导其达到设站申报条件。 常态化开展
3.强化博士后招引工作。积极参与省博士后引育联合体建设，推动我市博士后科研工作站与省内高校科研院所联合招引博士后。组织我市博士后科研工作站参加省“招才引智高校行”等博士后活动。加大博士后招引工作调度力度，压紧压实县区人社部门属地责任和设站单位的管理职责，积极招引博士后进站，力争2025年新进博士后9人。 2025年底
4.加大招才引智工作力度。建立部门信息通报机制，定期收集六安户籍应届高中毕业生和本地高校应届毕业生基础信息，完善高校毕业生信息数据库。组织编制《2025年六安市重点产业领域急需紧缺人才需求目录》，指导本地重点产业企业积极挖掘开拓岗位、提标引才待遇、明确培养方向，绘制人才供需对接地图，促进用人单位和求职者供需双方精准对接。扎实开展招才引智“高校行”活动，组织重点产业企业赴与我市主导产业对口的高校举办专场招聘会，加强本地优质岗位推介，开展城市引才政策宣讲，促进高校毕业生来我市就业。 就业科 2025年底，后期常态化开展
3 加强产业工人队伍建设，抓好技能培训、技工教育，新增技能人才1.5万人、高技能人才0.55万人。 市人社局 市总工会等 1.聚焦重点新兴产业技能培训。围绕我市主导产业发展，依托企业、职业院校（含技工院校）和职业培训机构等，精准开展岗位技能培训，按规定给予培训补贴。企业根据发展需求对新招收的员工或老员工开展技能培训。对接企业、技工院校或职业培训机构开展合作。 职建科 2025年底
2.聚焦重点群体就业技能培训。面向农民工、高校毕业生、下岗失业人员、退役军人、脱贫劳动力（含防返贫监测对象）、退捕渔民、就业援助对象（含残疾人）、未升学的应届初高中毕业生等开展就业技能培训，并按照规定兑现培训补贴。 职建科 2025年底
3.实施新的“八级工”职业技能等级制度，指导企业制定职业技能等级直接认定、破格认定具体办法或认定方案。对企业职工申报初、中级工职业技能等级认定的，可依据国家职业技能标准或行业企业评价规范，结合岗位要求，根据职工职业道徳、工作业绩、安全操作等平时表现或定期考核情况，直接认定技能等级。企业可根据实际制定职工职业技能破格晋升制度，对在生产一线掌握高超技能、业绩突出、解决重大生产难题、做出突出贡献且职业道德得到公认的职工，可突破学历、工龄等申报条件限制，参加高级工、技师、高级技师等级认定。 职建科 2025年底
4.通过校企合作、工学结合等，大力培养符合企业岗位需求的中级以上技术技能人才。 职建科 2025年底
5.支持培养高技能人才，重点围绕我市主导产业，实施技师研修培训计划，鼓励企业在岗职工参加技能研修培训，按照技师3500元/人、高级技师5000元/人标准，给予个人技能提升补贴。 职建科 2025年底
4 深化职称制度改革，加强工程师继续教育，推动建立技能与收入挂钩机制。 市人社局 市工信局、市交通局、市住建局、市水利局、市林业局等 1.出台年度职称评审工作通知，召开工作会议，指导全市各中级职称评审委员会做好2025年度职称评审工作。落实职称申报人员继续教育学时要求，督促行业主管部门做好工程师继续教育培训工作。 专技科 2025年底
2.鼓励各类企业参照《技能人才薪酬分配指引》（人社厅发〔2021〕7号），建立多层级的技能人才职业发展通道，完善体现技能价值激励导向的工资分配制度。鼓励企业建立首席技师和技能津贴制度，对于取得高级工、技师、高级技师，并在相关技能操作类岗位工作的高技能人才，发放一定额度的技能津贴。 职建科 持续推进
5 持续开展“送工进企”专项行动，促进高校毕业生、农民工、脱贫人口等重点群体稳定就业，城镇新增就业3.2万人。 市人社局 市工信局、市住建局、市商务局、市农业农村局、市教体局、市残联 1.常态化开展“送工进企”专项行动。春节前县区人社局联合工信等行业主管部门集中摸排用工需求，制定用工需求清单，并动态更新；开展乡镇“巡回招聘”初筛用工，推动双向对接，提高送工精准度。春节后集中送工，开通送工直通车“送工进企”，开展“入企观摩+现场面试+直播宣传+订单培训”链式服务。跟踪落实工人的就业情况、签订劳动合同、购买社保、技能培训情况等。4月份后转为常态化工作，根据企业需求适时送工。充分发挥人社服务专员作用，加强对人社专员的工作指导和绩效考核。 就业科 1.集中开展“送工进企”专项行动，预计3月底前完成，转入常态化工作。
2.持续开展实名摸排，定期对重点人群开展摸底调查，动态更新重点人群数据库，了解帮扶对象情况。充分挖掘就业岗位，积极进行企业空缺岗位开发，突出适合重点帮扶人员就业需求和就业能力实际，及时摸排入库，进行岗位需求精准分配和实时动态公布。优先招用就业困难人员尤其是大龄就业困难人员、零就业家庭成员和符合条件的残疾人。组织开展针对重点人群的专场招聘会。加大公益性岗位开发安置力度，对未能市场就业的通过公益性岗位托底安置。实行公益性岗位动态管理，优先安置有就业需求、有就业能力的困难群体，就业困难人员托底安置不少于1次，并按规定给予补贴。定期召开重点群体主管部门联席会议，沟通通报情况，联动开展工作，形成部门合力。 2.重点群体稳定就业工作全年持续推进。
3.打造各类线上线下招聘矩阵。通过“鸿雁回归”“就业在六安”，加强各级公共就业服务活动，推动在外六安人返乡就业创业。持续对就业失业样本点和“四上”企业用工实行动态监测，按季调查分析就失业形势。推动公共就业服务下沉基层，形成公共就业服务机构、人力资源服务机构、零工市场等相互补充的就业公共服务体系。多措并举提升城镇新增就业人数，确保全年城镇新增就业人数3.2万人以上。 3.城镇新增就业工作全年持续推进。
6 着力构建和谐劳动关系，保障农民工工资支付。 市人社局 市教体局、市公安局、市财政局、市住建局、市交通局、市水利局、市卫健委、市城管局、市重点工程处、市总工会、市工商联、市企联等 1.在2月底前完成劳动关系领域风险隐患大排查，聚焦关键行业领域，建立风险隐患台账。 劳动关系科 2025年2月底前完成
2.持续做好对企业的用工指导，推动企业履行社会责任，建立健全规章制度。主动预防化解欠薪等劳动关系风险隐患,充分发挥农民工劳动争议速裁庭作用，加强调解工作力度，提高劳动争议处理效能。 劳动关系科 常态化开展
3.保障农民工工资方面，压紧压实“管行业必须管治欠”责任，持续推进根治欠薪“1+2+3”“5+”工作机制，实行常态化接访、常态化排查、常态化执法，加大治欠工作力度，推动矛盾隐患化解在平时。 劳动监察科 常态化开展
7 稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革。 市人社局 市公安局、市教体局、市司法局、市财政局、市卫健委、市退役军人局、市信访局、市总工会、市税务局等 1.做好政策宣传培训。结合“社保服务进万家”等活动，用好“安徽社会保险惠民生”等融媒体平台，广泛开展社保政策服务宣传。及时更新完善政策问答口径和经办服务要点，对经办机构、社区街道、企事业单位等相关人员做好培训。 养老科
养老中心
机关保中心
征缴中心		 2025年12月底前
2.推动政策规范执行。严格执行国家统一的退休年龄政策，不打折扣，不搞变通。确保各项配套政策落实落地，加强提前退休审批管理，加强劳动能力鉴定管理，加强病残津贴待遇审核把关。 养老科
养老中心
工伤鉴定中心		 2025年12月底前
3.加快信息系统优化改造，及时完成市级系统改造，并按照省厅工作部署，做好测试、培训和应用工作。 信息中心
养老科
养老中心		 2025年6月底前
4.加强舆情管控风险应对，继续把舆情风险防控摆在突出位置，第一时间排查和处置涉及延退重点敏感舆情事件和不实信息。组织开展相关矛盾风险排查，建立台账清单，制定应急预案，做好应急处置。 办公室
养老科		 2025年12月底前
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