六安市人社局2024年三季度重点工作完成情况

浏览次数：信息来源：市人社局发布时间：2024-10-09 14:51
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序号 目标与任务 牵头责任部门 配合部门 三季度工作进展
1 城镇常住居民人均可支配收入增幅高于全省平均水平、位次靠前。 仲裁科 一是召开前三季度城镇居民增收工作联席会议，会商增收形势，各县区交流今年以来的特色创新做法。二是全面、具体、准确收集今年前三季度增收因素，按要求报送国调部门，为三季度增收数据评估提供支撑。三是多次与市国调队会商三季度增收形势，向各县区联席办转发《关于开展住户调查样本轮换工作的通知》，要求配合国调部门做好样本轮换服务工作。四是联合市国调队赴县区对记账户记账情况开展实地调研指导。
2 新增技能人才2万人。 职建科 新增技能人才2.48万人。
3 完善人才分类评价机制，优化服务保障，充分调动各类人才创新创业创造的积极性。 专技科 人才中心、职建科 开展职业技能等级评价市级自查互查活动。我市职业技能评价机构开展全面自查，六安技师学院等3家评价机构接受了淮北市人社局的实地检查，检查组对我市职业技能认定工作给予了充分肯定。
搭建“六安市鸿雁人才综合服务平台”，实现人才补贴业务全程网办。2024年以来，全市发放重点产业企业人才补贴603.9万元，其中购房补贴529.5万元、租房补贴14.72万元、工作补贴2.78万元、生活补贴56.4万元、企业引进人才奖励0.5万元；兑现大学生创新创业生活补贴、住房补贴712万元。
4 持续开展防止返贫就业攻坚行动，拓宽增收致富渠道，提高脱贫群众收入。 就业科 我市本年度脱贫劳动力务工就业人数30.58万人，完成上年度目标任务的107.03%。本年度开发乡村公益性岗位安置脱贫劳动力人数37607个，完成目标任务35331个的106.4%，156家就业帮扶车间带动就业6172人，其中脱贫劳动者1781人。
5 常态化开展“送工进企”。 就业科 人才综合服务中心 常态化开展“送工进企”活动，为求职群众提供从“家门”到“厂门”暖心服务，助企招工揽才促发展。经过市县乡村四级联动，人社、组织、经信等部门协作配合，专项行动取得了良好成效。2024年以来，共计摸排三批重点企业用工需求，摸排缺工岗位3205个，开通送工直通车，送工到企就业10012人次，达成求职意向7505人，3227人正式与企业建立劳动关系。
6 持续推进“鸿雁回归”工程。 就业科 就业中心、人才综合服务中心 9月20日，市人社局印发《关于开展 2024 年六安市“招才引智高校行”暨大中城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动的通知》（六人社秘〔2024〕159 号）文件，同步发布《2024 年六安市重点领域急需紧缺人才需求目录》，启动2024年金秋校园招聘工作。9月27日，市人社局组织全市25家企业重点农林类企业，赴安徽农业大学开展“六安市2024年‘招才引智高校行’暨大中城市联合招聘高校毕业生专场招聘会—安徽农业大学站”校园招聘活动，现场提供岗位101个招聘需求560人，吸引安农学子进场人数1128人，达成意向381人。
2024年1月24日，六安市数据资源管理局与东软集团股份有限公司签订《六安市“鸿雁回归”就业创业服务平台（二期）项目政府采购服务合同》，合同服务编号：LACGZX-F2023-078，129.6万元资金已于9月到位。软件平台目前正在开发中，预计11月底完成验收。10月8日，市委组织部、市人社局联合印发《全市人才信息化建设暨“鸿雁回归”工程二期工作推进会》，召集人才工作成员单位讨论认领人才信息化建设工作子任务，相关工作正在持续推进。
7 扎实开展充分就业社区创建。 就业科 印发《关于进一步深化“家门口”就业工作的通知》，深化“三公里”就业圈建设，积极推进“社区拓岗”“社区创业”“社区培训”“社区服务”，持续做好“社区快聘”平台推广运用，目前，全市138个城市社区参与“三公里”就业圈建设工作，覆盖率100%，83个城市社区已达到充分就业社区建设标准，待省级验收。目前服务平台超过1.4万家经营主体实时发布在招岗位数超4.33万个，帮助社区居民实现“家门口”就业1.78万人。
8 统筹做好高校毕业生、农民工、退役军人等重点群体就业工作，加强困难人员就业帮扶，城镇新增就业3.1万人。 就业科 就业中心、人才综合服务中心 截至9月30日，全市完成城镇新增就业3.06万人，完成目标任务的98.71%。省人社厅移交我市离校未就业高校毕业生就业帮扶任务共计10863人，各级公共就业和人才服务机构采集录入就业帮扶对象316人，目前就业帮扶率已达100%、帮扶就业率达75%；全市共计完成失业人员再就业6648人，完成目标任务（3500人）的189.94%，目前存有失业人员共计1703人（其中领失业金人员1635人），失业人员再就业率79.61%，超过省厅规定60%的目标控制线。共计完成就业困难人员再就业1582人，完成全年目标任务（1500人）的105.47%；就业困难人员未就业人数75人，就业困难人员再就业率为95.47%，已超过省厅规定70%的目标控制线。
9 保障农民工工资及时足额支付。 劳动保障监察科 坚持每周三常态化集中联合接访和重要时间节点集中办公，结合投诉窗口、市长热线、欠薪平台等多种渠道，全面畅通劳动者维权通道。开展保障农民工工资支付“安薪行动”，对在建项目进行检查，重点检查保障农民工工资支付“一金七制度”落实情况，并在全市范围内选树33个“安薪项目”，发挥正面典型示范引领作用，引导企业规范工资支付行为。按照全省统一部署，开展农民工工资保证金专项检查行动，完成存量保证金清退工作。
10 推进参保扩面，加强社保基金监管。 规财科、征缴中心 工伤科、就业科、养老科、就业中心、工伤鉴定中心、机关保中心、养老中心、居保中心 一是持续推进参保扩面。截止2024年8月底，全市企业职工养老保险在职参保54.55万人，失业保险参保31.78万人，工伤保险参保45.11万人。参加城乡居民养老保险312.6974万人，机关保15.11万人。均已完成全年目标任务。二是开展整治骗取套取社保基金问题专项行动。制定《关于六安市整治骗取套取社保基金问题专项行动实施方案》，建立五本问题台账，成立整治骗取套取社保基金问题专项行动领导小组。经梳理：近几年，在社保经办管理等领域共制定56项规范制度和具体举措，切实保障社保基金安全平稳运行，在基金监管高压态势下，截至目前我市未发现重大基金要情案件。三是组织开展全市“社会保险违规经办”专项整治排查工作。对社保经办领域侵害群众利益突出问题开展集中攻关。聚焦社会保险参保登记、关系转移、待遇核对支付等关键环节，通过12345政务服务热线、信访举报、领导信箱、新闻媒体等多渠道，全方位收集排查社保违规经办问题线索，一经查实，深挖问题根源，严肃查处。
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