六安市人力资源和社会保障局上线2024年4月24日政风行风热线解读“三公里”就业圈及充分就业社区建设政策

李局长：主持人好！听众朋友们大家好！今天很高兴来市广播电视台参加《政风行风热线》节目，和广大听众朋友在线交流。

按照今天的题目，首先，简要介绍下情况。

一、介绍一下“三公里”就业圈和充分就业社区建设政策

【为什么要开展“三公里”就业圈和充分就业社区建设】

就业工作、劳动者求职，还存在一些短板和弱项，比如说，就业结构性矛盾依旧存在，劳动者“求职难”和用人单位“用工荒”并存；城市社区困难群体因各种因素，就业质量不高，包括就业困难人员、失业人员、零就业家庭；企业招聘主要以“招聘会”“老带新”为主，存在信息化程度不高，劳动用工信息不对称等等问题。

为此，2022年，安徽省人社厅制定了《就业促进行动方案》，现在是50项民生实事的内容。提出以建设“三公里”就业圈、“三公里”充分就业社区为抓手，持续加强公共就业服务，提供更多就业机会，促进社区居民“家门口”就业，减少失业人数，缩短失业时间，推动更加充分就业。目标是力争2022年40%以上、2025年70%以上城市社区达到“三公里”充分就业社区标准的目标任务。

“三公里”就业圈建设是以社区周边范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象（求职者和用人单位“两端互通”），通过“政府主导推动、社会力量参与、线上线下联动”的公共就业服务模式，促进供需精准对接，为服务对象提供更加便捷高效的公共就业服务。

具体措施包括：加强线上和线下宣传推广力度【大家看，我们平时居住的小区里面、街道社区服务中心、电梯里面、商超里面，都能看到我们的“三公里”就业圈的宣传板和二维码，大家扫一下就可以进入了】，摸排辖区内用人单位特别是新业态经济组织、小店经济、平台经济、共享经济等领域经营实体的招工用工需求，引导符合条件的经营实体入驻线上服务平台，发布招聘岗位信息，提供供需对接、常态化招工用工指导等服务。

二、介绍一下“三公里”就业圈线上平台

刚才讲了，这项工作是线上和线下共同发力，线上主要就是省人社厅推广的“社区快聘”小程序，也是工作重点。这个平台是公益性的，不收取费用。一是推广平台的使用，引导更多的用人单位、求职者登记、使用我们这个平台。通过大力推广“社区快聘”这个求职用工小程序，让劳动者求职者更加方便快捷、企业用工更加精准高效。二是推动平台发挥作用，通过算法智能化、服务智能化，提高岗位供需匹配的有效性。运用后台大数据精准匹配、信息推送，实现缺工企业岗位需求“一点发布、全省共享”、劳动者就业需求“一点填写、精准送岗”。

【求职者怎么用这个平台】求职者可在线投递简历、求职，与用人单位在线洽谈。手机打开微信、支付宝，搜索“社区快聘”小程序，点击进入，然后注册您的个人信息。包括教育经历，哪个学校毕业的，什么学历；工作经历，在哪些单位、岗位工作过；个人优势，比如善于沟通、踏实肯干、有团队意识（这是选择项）；求职状态，随时到岗、在职考虑机会等；求职信息，包括想找的岗位，有很多类型，几十种（餐饮服务、零售百货、美容保健、运动健身比如健身教练、瑜伽老师，休闲娱乐等），主动选择，以前做过什么岗位，期望薪资，期望地点。另外，系统上还有高校专区，针对高校毕业生、离校未就业高校毕业生，针对技工普工，残疾人这些群体的招聘计划。平台有一个自动匹配的功能，定位您所在地，自动匹配推荐周边的用人岗位信息。

【用人单位怎么用这个平台】企业通过微信、支付宝，搜索“社区快聘”小程序，点击进入，选择企业的身份（“我要招人”），下一步完善企业的基本信息（包括：公司名称、所属行业、公司详细地址等），提交至系统后台进行验证，认证成功后即可在“社区快聘”平台上发布岗位的招聘信息，招募企业所需人才，相当方便快捷。

三、介绍一下这项工作的成效

通过2年多的努力，截至目前，六安市“三公里”就业圈服务平台累计访问量超1592万人次，登记居民31.9万人，用人企业1.34万家，实时在招岗位数超4.26万个，吸引辖区居民直接投递简历9.2万份，平台企业主动标记成功就业1.37万人。依托“三公里”就业圈，人社部门、街道社区和运营机构充分协作联动，实现了精准社区招聘、精准就业帮扶，扎实有效推进更高质量和更充分就业。

2023年，六安市149个城市社区参与“三公里”充分就业社区创建，覆盖率100%，建成省级“三公里”充分就业社区70个【即:按照县级评估、市级复评、省级公示确认的程序，全市每年对参加充分就业社区建设的城市社区进行综合绩效打分，对总分高于95分的社区，按比例推荐为省级充分就业社区】，省级充分就业示范社区7个（“好中选优”，各县区充分就业社区工作第1名，推荐为省级示范社区）。我市创新的举措有：

社区通过建立求职微信群，推动就业服务“零距离”。全市各社区创建了近200个求职微信群，群内求职居民1万余人，社区及平台管理人员每日在群内解答求职者疑问，及时推动企业岗位，定期在群内发布招聘活动。

创新开展“直播带岗”。开设“六安就业”抖音号，线上直播带岗，举办“云上探企”活动，直播或拍摄企业环境，使求职者深入了解企业。

打造品牌效应。将“三公里”融入到各项公共就业服务，在社区的为民服务大厅、社区宣传角、公交站台等人流量大的区域，定时展示播放招工宣传信息，扩大宣传范围。

因地制宜开展公共就业服务。各县区结合实际，有一些特色的做法。金寨县为陪读妈妈们专门设置“妈妈”岗，帮助他们实现就业（陪读妈妈多数都想找工作，而他们受困于照顾孩子）。舒城开设陪读专车，让陪读妈妈们既能陪读孩子，解决接送孩子问题。霍山县规定每月9号为社区便民求职服务日，在“便民求职服务日”当天，在社区设立展台，发布求职招聘信息、开展就业政策咨询，邀请职业培训机构、人力资源公司等专业机构参与，为求职者提供职业指导、职业技能培训等多元化的服务。

四、下步打算

下一步，全市人社部门将持续深化“三公里”充分就业社区建设，积极开展公共就业服务下沉基层活动，因地制宜打造一批“就业服务驿站”“零工市场”，扎实开展“社区拓岗”“社区创业”“社区培训”“社区服务”四大专项行动，为服务对象提供更加便捷高效的公共就业服务，助力实现高质量充分就业。

主持人：下面我们将通过听众互动，让大家对全市“三公里”就业圈建设等工作有更加细致的了解。

（接听电话）

结束语

李局长：就业是最基本的民生。下一步，全市人社部门将持续大力推进“三公里”就业圈和充分就业社区建设，多渠道促进劳动者“家门口”高质量就业创业。感谢听众朋友们的热情参与，并感谢政风行风热线栏目组的辛勤工作。

谢谢大家，我们下次节目再见！