【职业供求信息发布】六安市2024年第一季度就业失业动态监测分析报告

为准确掌握全市就业失业状况及其变化趋势，客观分析研判就业形势，我市对10家人力资源市场职业供求情况、8个经济开发区和200户重点企业招聘及人员流动情况、10个行政村农村劳动力转移情况开展了动态监测。现将2024年第一季度全市就业失业动态监测情况报告如下：

一、就业形势基本情况

2024年一季度，我市继续贯彻落实上级关于稳就业的决策部署，常态化开展“2+N”求职招聘，积极探索求职招聘渠道，推动线上线上相结合，积极搭建求职用工对接机制和平台。截至一季度末，全市实现城镇新增就业1.01万人。

（一）市场供求总体稳定。一季度，全市人力资源市场进场招聘单位有效数为1265家，较上个季度增加53家。各类用人单位需求人数为34052人，环比增加增加5510人、同比增加2186人；求职人数为25706人，环比增加2970人、同比增加3151人，需求人数和求职人数均呈现增加态势。求人倍率1.32，环比增加0.06，同比减少0.09，总体供求形势稳定。

（二）积极推动线上线下招聘。一是常态化多频次开展线下招聘，结合2024年“春风行动”，全市各级公共就业人才服务机构集中开展多场招聘活动，同步在车站、商场、菜市场、乡镇集市等人员集中地区设置招工宣传台，分行业、分工种、分群体举办企业用工招聘会，帮助重点缺工企业开展现场招聘活动。一季度，我市共开展“春风行动”系列招聘会135场、发布招聘企业2246家次、累计发布就业岗位信息9.29万个。二是推行不间断线上招聘，全市各县区每周举办2个以上专场网络招聘会、抖音带岗或深入重点用工企业举办现场直播带岗，保持各类线上招聘活动实时在线。截至目前我市共开展各类直播带岗招聘会197场次、参与企业1211家、提供就业岗位10067个、直播观看参与人次321.35万次，达成初步就业意向4064人。

（三）送工进企“精准对接”促就业、保用工。为全力保障企业用工需求，促进劳动者就地就近就业，我市抢抓春节返乡人员多的契机，集中时间开展“送工进企”专项活动。由各级人社部门精准摸排企业用工需求和劳动者就业意愿，集中安排专车入企参观，通过实地观摩、双向交流、现场洽谈等方式，实现点对点精准送工，并持续对全市“送工进企”工作进行跟踪问效。春节前后，全市人社部门共开展两轮企业用工需求摸排，累计摸排缺工企业150家、缺工岗位2677个，点对点向企业组织送工118批，累计送工5348人次，达成求职意向2282人。

（四）积极开展招才引智“高校行”活动。由市委市政府领导带队工作专班，分赴省内外高校开展招才引智工作。一季度，已有9个工作组到16所高校开展活动，累计签订《人才资源合作协议》10份，挂牌“六安市人才工作站”13个，组织校园招聘会11场，安排170家六安市企业参加校招，提供岗位数3187个，现场收取简历1186份，初步促成来六安就业意向应届高校毕业生562人。

二、人力资源市场职业供求状况

一季度，我市公共就业人才服务机构以及民营人力资源机构共开展招聘会318场次，进场招聘单位有效数为1265家。全市各类用人单位需求人数为34052人，求职人数为25706人，求人倍率为1.32，市场供求平稳。需求人数环比增加5510人、同比增加2186人，求职人数环比增加2970人、同比增加3151人。全市人力资源市场职业供求主要特征如下：

一是第一产业环同比需求人数均有所下降，第二产业需求人数环同比均在增加，第二产业需求人数20,036人，占比接近六成，第三产业占比小于40%，本季度第二产业市场用工需求旺盛，需求人数大幅增加，这也与春节期间消费市场趋势相关，具有一定的特殊性，后续可能有所变化。

二是所有行业需求分布变化不大，需求最多的仍是制造业，占比48.84%，其次是建筑业、住宿和餐饮业。环比来看，制造业需求人数大幅上升，增加5185人，增幅达45.30%，金融业、【居民服务、修理和其他服务业】、【文化、体育和娱乐业】等均所有下降。

三是企业需求依然占据用工市场主体地位，有限责任公司、股份有限公司、私营企业需求人数占据绝大多数，三者之和占比达85.70%，且环同比均有所增加。

四是各职业类别供求，用人需求依然主要集中在生产制造及有关人员，需求人数18,176人，占比53.38%，远超其他职业。求职人员主要分布在生产制造及有关人员，求职人数10,603人，占比41.25%，供求市场分配合理。

五是应届高校毕业生群体应届高校毕业生求职人数呈环减同增趋势。本市农村人员求职人数环比增加2006人（增幅32.67%）、同比增加892人（增幅12.30%），外地户籍求职人员同比增加419人（增幅36.85%），表明越来越多的人愿意返乡或来到六安就业创业，同时数据也符合一季度春节期间返乡人员增多情况。

六是需求与求职人员条件特征分别为：供求人员主要集中在25-34岁、16-24岁和35-44岁三个年龄段，25-34岁年龄段求职人数最多，达到8383人，占比32.61%；“初中及以下”和“高中”文化程度需求人数占比50.91%，大专、大学和硕士以上需求人数占比47.17%，数据标明市场对“高学历”人群的需求正不断提高；用人单位在年龄、文化程度和技能技术等级等方面对求职者“无要求”的需求比例仍占据主导地位。

三、企业用工和失业监测情况

2024年一季度，监测企业用工总体小幅度波动，需求人数、实际招聘人数、岗位净增人数按月递增；流失率先增后减，流失人数小于岗位净增人数。受年后离职潮影响，较上一季度，缺工人数、流失人数、岗位需求皆大幅增加；多频率招聘会成果显著，企业实际招聘人数普遍上涨，企业用工难现象有所缓解。

一季度末200家监测企业实有员工61521人，计划招聘员工9231人，实际共招聘5317人，缺工3914人，流失4117人。企业实际招工比例为57.6%，比上季度的55.14%高了2.46个百分点。缺工总数为1584人，缺工总数为3914人，其中普工岗位缺口2411人，占缺工总数的61.6%。

一季度监测企业共流失员工4117人。用工需求前三名是制造业、住宿和餐饮业、【居民服务、修理和其他服务业】；流失人数前三名是制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业；缺工人数前三名是制造业、【农、林、牧、渔业】、【电力、热力、燃气及水生产和供应业】。

2024年3月，六安市200户监测企业在岗职工总数为 62818人，比上月建档期岗位总数增加940人，增幅为 1.52%。 其中，增员企业 92家，占监测企业数的46%，增员 1236人，增幅2％；减员企业 51家，占监测企业数的25.5%，减员 296人，减幅0.48％。

四、产业园区监测情况

一季度六安市新增7个产业园区，到一季度末，8个产业园区内共有企业5281家，实有员工184793人。实有员工中技能人才54562人，占29.53%；专业技术人才7224人，占3.91%。

一季度，园区计划招聘人数为37341人，实际招聘人数为20604人，流失人数为11362人，目前缺工人数为5208人，缺工人数占实有员工比例为2.82%。

五、农村劳动力监测情况

10个行政村一季度末总人口数为30879人，行政村劳动力总数为17164人，占总人口数的55.58%。一季度末实有外出就业人数7906人，占劳动力总数的46.06%，占总人口数的25.6%。新外出就业人数2489人，新返乡人数2460人，新返乡人数小于新外出就业人数。新外出省内就业人数702人，同比减少260人，环比增加572人。

一季度新外出就业总数为2489人，其中省外转移就业总数为1787人，占新外出总数的71.8%；省内转移就业702人，占新外出就业总数的28.2%。省外长三角转移就业1234人，占新外出总数的49.58%；珠三角转移就业186人，占新外出总数的7.47%；京津地区转移就业144人，占新外出总数的5.79%；省外其它地区转移就业223人，占新外出总数的8.96%。

六、下一步工作打算

（一）双线合力，加大全市“2+N”招聘会频次

搭建全方位、多维度的供需对接平台，做好企业用工和个人求职服务。坚持在各大人力资源市场和产业园区高密度、多频次的举办线下招聘会，确保主阵地不丢失；与此同时，要广泛利用抖音等新媒体，以新投产企业和园区重点缺工企业为重点，分单位、分行业、分产业链开展线上特色招聘，保证线上招聘活动一直在线。

（二）量身定制，加强公共就业服务活动针对性

针对我市主导产业企业，开展多种主题的专场招聘活动。针对高校毕业生、妇女、残疾人、退役军人等重点群体开展特色招聘、专场招聘等。在确保完成全省规定场次之外，结合“春风行动”等重点工作，加强特色招聘的开展，确保招聘会场次多、特色足。

（三）突出精准，搭建多形式求职招聘平台

在充分整合现有的政府网站、官微等招聘渠道的基础上，充分利用新媒体平台，以“互联网+”助推招聘服务；及时搜集、发布分类整合的就业信息，针对不同求职者丰富招聘渠道，加大宣传力度，突出精准对接，让求职者从多种渠道全方位了解最新的招聘信息，搭建线上线下多形式求职招聘平台。

（四）部门联动，开展多层次人才引进工作

贯彻落实省委“人才安徽行”系列活动要求，紧抓高校这个人才资源平台，持续开展“招才引智高校行”活动，进一步加强校地人才合作，助推产业需求和人才需求精准对接，推动校地、校企联动组团招聘，招引更多人才来六安就业创业。