六安市人社局扎实推进政务公开工作—— 市人社局四季度政务公开工作经验交流信息（二）

为进一步做好政府信息公开工作，市人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央、国务院关于全面推进政务公开的一系列部署，紧紧围绕新阶段人社高质量发展，坚持以公开为常态、不公开为例外，扎实推进政务公开与人社业务深度融合，全方位做好信息公开、政策解读、舆情回应、信息管理等各项工作，进一步推动政务公开工作提质增效。

一是以公开促人社法治。严格执行重大行政决策法定程序，增强决策透明度和公众参与度。除依法需要保密的外，所有规章和涉及群众切身利益、与生产经营活动密切相关的行政规范性文件向社会公开，目前公开现行有效规范性文件31件。每年度按要求做好部门和所属单位预决算公开工作，做好政府采购信息公开。公开人社相关规划，坚持规划编制和公开工作同部署、同研究、同报批，主动做好规划发展目标、重点任务、政策举措解读工作，更好引导全社会关心和支持人社改革发展。进一步做好人大代表建议和政协委员提案办理相关信息公开工作，主动公开涉及公共利益、公众权益、社会关切的答复，接受代表委员和社会监督。

二是以公开促人社发展。不断强化政府信息公开工作领导，主动把政务公开融入人社推进决策、执行、管理、服务、结果的全过程，创新公开方式，拓宽公开范围，深化人事人才政策、农民工欠薪、就业创业政策、劳动仲裁问题等重点问题信息公开。按时发布全市人社工作要点，定期公开工作落实情况，努力提高工作透明度，保障群众知情权、参与权、表达权和监督权，全力推进政府信息公开工作扎实有序开展。

三是以公开促人社服务。统筹用好政务微信等新媒体，及时发布权威信息，深入开展政策解读，更加注重对政策背景、出台目的、重要举措等方面的实质性解读，丰富解读形式，增强解读实效。今年制作图解3篇，视频解读2个，召开新闻发布会1次、政风行风热线3次，在线访谈1次。举办“双招双引”政策宣讲会，创新人社政策宣传新形式，打造抖音直播服务平台，推出“直播带岗、政策解读”系列活动，有效促进人社各项政策落实、服务落地。为全面落实“人才政策60条”，帮助企业和人才更好地掌握政策、享受政策，提高企业引育人才的主动性和吸引力，进一步优化营商环境，开展了人才政策上门、数据找人活动。“政策上门”，提升政策知晓度。市县联动，向全市重点产业企业董事长或总经理寄送《致企业家一封信》和《六安市招才引智政策指南》人才画册2200余份。一封信告知招才引智“政策上门”目的，帮助企业更好掌握和用足人才政策。“数据找人”，提高政策兑现率。为使符合补贴政策的人才全部享受政策，除自主申报外，市人社局主动靠前服务，通过社会保险参保系统、劳动用工备案系统等数据信息平台筛选出新入职企业员工信息，并下发至县区。县区针对人才可能享受的购房补贴、租房补贴、生活补贴、技能提升培训补贴等进行详细分类梳理，逐一与人才联系，核实相关信息。对初步推断符合申报条件的，“一对一”全程指导申报，并从速办理兑现。