夯实政务公开基础、以公开促服务——
市人社局三季度政务公开工作经验交流信息（一）

市人社局政务公开工作按照“夯实基础、谋划长远、规范公开、常态推进、整体提升”的工作思路，坚持“以公开为常态、不公开为例外”的原则，认真贯彻落实新修订的《政府信息公开条例》和省委、省政府、市委、市政府决策部署，不断深化公开内容，规范公开程序，拓宽公开渠道，优化公开流程，积极提升政务公开工作质量和实效，促进六安市人社事业的发展。

一、工作开展情况及主要举措

（一）积极广泛宣传，提高思想认识

市人社局将新修订的《中华人民共和国政府信息公开条例》通过人社局公告宣传栏、LED显示屏等载体进行全方位地宣传，同时组织市局全体工作人员集中学习新《条例》。让全体工作人员知晓信息公开的重要性和严肃性，明白信息公开是有效地保障人民群众的知情权、参与权和监督权，是提升了政府的透明度和公信力，也是打造阳光政府和法治政府的重要举措，通过对新条例地宣传和学习，极大地提高了市人社局政务公开工作的主动性和自觉性。

（二）健全体制机制，强化组织领导

一是健全制度，有章可循。市人社局先后制定了《六安市人社局政务公开主动公开制度》《六安市人社局政务公开保密审查制度》《六安市人社局政务公开监督检查与责任追究制度》《六安市人社局政务公开发布协调制度》《六安市人社局依申请公开制度》等指导性制度，对开展政务公开工作提出程序性、规范性、可操作性的要求，切实提高政务公开的科学性和规范性。二是成立机构，明确职责。为切实加强政务公开工作的组织领导，市人社局成立政务公开工作领导小组。市人社局主要负责人任组长，市局政务公开分管领导任副组长，局机关各科室负责人为成员。

（三）拓宽公开领域，突出公开重点

一是深入落实“五公开”。突出抓好重大决策预公开，重大决策向社会公布决策草案、决策依据等，广泛听取公众意见。突出施政行为法定化，围绕促进政府依法行政深化政务公开。突出对行政机关权力运行过程的公开，将财政管理、干部人事任命、政府采购、部门的预（决）算等信息公开，接受群众监督。二是强化重点领域信息公开。进一步完善财政资金、公共资源配置、“放管服”改革、社会公益事业及民生领域、人社扶贫等相关信息公开。三是深化基层政务公开。在上级部门制定的标准指引下，全面梳理细化义务人社领域政务公开事项，制作基层政务公开工作标准化、规范化重点领域信息，切实增强基层政务公开的针对性、时效性。四是聚焦社会热点，加强回应关切力度。人社局坚持以人为本，围绕维护群众切身利益，通过12345热线、民意征集、回应关切等栏目，多方位、多渠道进行信息公开，提升人社局信息公开工作的透明度，满足公众对人社信息的需求。针对公众关注度高的热点、难点问题:事业单位招聘考试；农民工欠薪；就业创业；劳动仲裁等相关信息人社局进行积极回应。从而提高了人社局政务公开的工作效率，增加了政府工作的透明度，赢得了群众的理解和支持。

（四）强化解读回应，深化政府信息公开。市人社局召开专题会议学习《关于进一步加强和规范政策解读有关事项的通知》的文件，强化政策解读。建立政策解读前置审核程序，对部门起草提文件，在报送的同时，同步要求制定解读方案，明确政策制定背景、起草过程、工作目标、主要内容、创新举措和下一步工作考虑等要素，切实提高解读质量。

二、今后努力的方向

决策公开中，重要的部门文件要增加向社会公众征集频率。进一步完善政策解读形式，丰富解读的内容。加强业务能力提升，继续学习先进部门和单位的政务公开做法。继续强化各科室对政务公开工作重视度，提高市人社局政务公开质量。