市乡村人才振兴专项小组办公室（市人社局）上半年工作汇报

2023年以来，市人社局贯彻落实市委市政府关于乡村振兴工作部署，切实履行乡村人才振兴牵头工作职责，全力推进乡村人才振兴各项工作。现将上半年工作开展情况做如下汇报。

一、工作开展情况

（一）围绕工作推进机制，保障职责任务落实落地

2月14日，专项小组召开年度工作会议，对全年目标任务进行了安排布置。5月14日，市委农村工作会议上专题听取乡村人才振兴专项小组工作汇报。5月26日，市人社局组织市乡村人才振兴专项小组成员单位召开2023年乡村人才振兴工作会议，具体谋划2023年度重点任务。5月29日印发《六安市2023年乡村人才振兴工作要点》（六乡人办〔2023〕1号），建立年度重点任务责任清单，明确各项工作的目标任务、责任单位等，及时交办专项小组成员单位，落实清单化闭环式管理。实行专项小组组长季度调度、牵头单位月度调度机制。建立联络员制度，要求各成员单位明确1名联络员承担本单位乡村人才振兴有关事项具体经办工作。建设“乡村人才振兴”专栏，在市人社局官网开设专栏，宣传乡村人才振兴有关政策制度、工作动态、各地各单位工作典型，以及提供中央省市有关乡村振兴重要论述、专刊等学习资料。

（二）切实做好五类人才培育，赋予乡村人才振兴新动能

一是加强培养农业生产经营人才。新增产业发展带头人3458名，开展带头人培训7868人次。完成年度高素质农民培育培训方案制定、遴选机构招标等准备工作。二是加快培养农村二三产业发展人才。培育农村创业创新带头人6人。开展各类电商培训935人次，组织市电商专家库成员深入电商企业开展走访交流和产品推介活动1次。三是加快培养乡村公共服务人才。争取省委编办支持我市中小学教师预留编制数1046名。共批复县区乡镇卫生院周转池编制招聘计划45名。对我市11名“徽乡名医”分别制定培养方案，安排名医到县级医院进行专项学习培训，安排省级“江淮名医”一对一培养。104个乡镇卫生院配备公共卫生医师，覆盖率达80%。召开全国乡村文旅游带头人工作座谈会，听取了7名全国文旅带头人支持项目的开展情况。大力推动乡村旅游“421”行动，霍山等县4个村（社区）入选省乡村旅游“精品主题村”，金寨县大湾村等4地入选省后备箱工程基地，完成新、改建民宿28家。启动2023年度全市设计下乡有关工作部署，并挂网公布了全市7个县区包保设计企业及设计师，累计培训农村建筑工匠20余期1000余名。四是加快培养乡村治理人才。2023年公务员考录申报职位计划时，定向招录服务基层项目人员比例达17%，乡镇机关“三不限”比例达31%，面向本市户籍人员比例达42%，科技、金融、电子信息、外经外贸等人才共53名，占公开招考的12%。今年以来培育打造省级乡村干部实训基地1个，市级乡村干部实训基地8个。五是加快培养农业农村科技人才。推进实施“千名农技人员下基层”活动，1454名农技人员通过入户指导服务等形式送学上门。推荐9名青年模范参与第二届“安徽省乡村振兴青年先锋”评选。

二、下一步工作安排

一是持续推进年度工作重点任务落实落地。围绕乡村振兴战略,进一步建立完善乡村人才振兴工作机制，召开成员单位会议和工作专班会议，研究解决乡村人才振兴工作中存在的问题，确保年度重点任务落地落实落地。

二是进一步加大乡村实用型人才培养力度。紧紧围绕“绿色振兴赶超发展关键性工程”,提高农村人才培养的针对性、实用性。进一步完善乡村人才评价体系,打破学历、论文等条件限制,开展职业农民职称评定试点，完成第一次乡村振兴人才职称评审工作。

三是进一步加强人才平台载体建设。推深做实“鸿雁回归”就业创业工程,强化政策支持引导。持续推进“攀亲结缘”工程,有效发挥乡村振兴博士后联合体作用。抢抓与上海市对口合作契机,开展劳务对接和职业培训。依托职业院校、农业龙头企业、农民合作社等载体,建设一批适应乡村产业发展的特色专业和实习实训基地。