关于市六届人大二次会议第151号代表建议办理情况的函

赵越代表：

您提出的《关于加强我市企业人才引进和培训的议案》收悉，现将办理情况答复如下：

2022年，我市累计开展企业新录用人员岗前技能培训2.3万人次，企业岗位技能提升培训5933人次，企业新型学徒制培养在册学籍828人，累计达2.96万人次。博微长安、星瑞齿轮等13家企业成功备案成为技能人才自主评价机构，自主发证近1500本，通过高研班发证210本。全年拨付单位培训补贴1350万元，职工个人技能提升补贴1403万元。

2022年，我市先后举办了机电一体化等30个项目工种的竞赛，对符合条件的获奖选手授予“市技术能手”“市五一劳动奖章”“市青年岗位能手”“市巾帼建功标兵”荣誉称号，竞赛工种属于国家职业标准范围内的，将按照有关规定发放相应职业技能等级证书。

2022年，我们积极组织参加国家和省级赛事，如全省家政服务、中式烹饪等专项职业技能竞赛，积极承办了第三届全省农民工职业技能大赛，第九届全省职业技能大赛暨中华人民共和国第二届职业技能大赛安徽省选拔赛等，通过“以赛促教，以赛促学，以赛促改，以赛促建”方式，推动我市技能人才的培养和锻炼。

下一步，我局将坚持围绕我市重点产业发展，深入产教融合，加大校企合作，培养更多的高技能人才，促进新时代产业工人队伍建设，为我市经济发展储备更多的技能人才。

一、开展“政录企用”，着力为企业引才。为持续深化“一改两为”，着力解决我市企业人才需求，我市创新性开展“政府录用、企业使用”引才工作，即从市、县（区）统筹300名编制（其中市本级100名，各县区30名左右），用于招录省内外高校本科及以上学历学位应届毕业生，聘用后按照“志愿优先、服从分配”原则，派驻企业工作3年，派驻期满后，实行“双向选择”，人才可选择进入事业单位工作的，也可选择解除事业单位聘用合同留在派驻企业工作。“政录企用”引才新政是为深入贯彻党中央、国务院及省委、省政府关于高校毕业生就业工作的决策部署，着力解决企业人才需求，努力培育“四懂三会”型干部，助力我市重点产业高质量发展而出台的重要举措，受到了广大毕业生的广泛支持和关注。

二、成立政校企联盟，推动我市产业工人队伍发展。为大力推动我市“5+1”主导产业发展，加快六安市新时代产业工人队伍建设改革，促进职业（技工）院校毕业生本地就业，由市人社局牵头，市经信局、教育局、总工会共同组建六安市政校企技能人才培养联盟，按照“产教融合、统筹发展、资源共享、优势互补、互惠互利”原则，通过组建联盟，建立高素质的技能人才培养平台，促进人才供给侧和产业需求侧精准对接。

三、持续开展新型学徒制，加大企业中高级技能人才供给。充分发挥企业主体作用，利用技师学院优质教学资源，为本地企业在职员工提供技能提升培训，共同培养适合产业发展需要的技能人才。人和智能制造、长江精工、六安索伊、六安钢铁、舒城精卓光显、恒源机械、星瑞齿轮等十几家企业已先后开展新型学徒制培养，取得了良好效果。今后我局将加大政策宣传，通过政府、企业、院校协同发力，广泛动员企业、院校和职工积极参与学徒制培训，提升学徒制培训的质量。

四、多措并举，指导技工院校提高本地就业率。近期我局联合教体局、财政局联合下发《关于进一步提高六安职业院校（技工院校）毕业生本地就业率的通知》（六人社秘〔2023〕116号），规定由主管部门统一征集实习岗位，为本地企业开设专场招聘会、建立毕业生档案，开展定期回访等多种形式力促职业院校（技工院校）毕业生留在本地就业，为本地经济发展做贡献。

五、开展“订单班”培养，为企业量身培养人才。为精准对接企业用工需求，由人社部门牵线搭桥，在技师学院相关专业组建“订单班”，为企业量身培养人才，将企业对人才的培养前延到学校完成，学院在教学过程中将企业元素融入到整个人才培养中去，同时阶段性安排订单班学生深入该企业进行针对性实践。技师学院先后与合力叉车、应流集团、格恩半导体等签订合作协议，今年正在与安徽强龙工业有限公司、雄邦压铸等公司进行商讨，组建订单班。

六、开展劳动竞赛，培养和选拔高技能人才。2023年，我局将围绕重点产业、工业园区和重点企业开展引领性劳动竞赛，通过竞赛培养选拔出我市重点领域高技能人才。我局将积极联合市总工会和市直相关部门，统筹安排市级职业技能竞赛，积极鼓励行业、企业开展各类职业岗位练兵和技术比武活动。大力支持各县区、各有关部门举办职业技能竞赛，对承接省级技能竞赛和纳入年度计划的市级技能竞赛，给予5-10万元赛事补助。加大职业技能竞赛奖励力度，对在国家级、省级、市级技能大赛中获奖的选手给予奖励。对职业技能竞赛中涌现出来的优秀技能人才，按有关规定直接晋升职业资格。

办复类别：B

联系单位：六安市人力资源和社会保障局

联系电话：3376028

六安市人力资源和社会保障局

2023年5月19日