智能问答六安市人力资源和社会保障局2022年度重点工作落实情况报告
2022年，市人社局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和党的二十大精神，在市委、市政府的坚强领导下，紧紧围绕绿色振兴赶超发展大局，坚持在发展中保障和改善民生，圆满完成了各项目标任务。现报告如下：
一、聚焦政治引领，拓展党建工作新思路
（一）加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。严守政治纪律和政治规矩，认真贯彻执行民主集中制、“三重一大”议事决策机制。扎实开展党内政治监督谈话，切实抓好整改工作。持续加强风险防控，局党组印发《市人社系统2022年党风廉政建设工作要点》，召开全市人社系统党风廉政建设工作电视电话会议。持续开展机关党建“灯下黑”专项整治。严肃党内政治生活，积极开展“三会一课”、主题党日、民主生活会等活动。领导班子成员认真落实“一岗双责”，加强全局党风廉政建设工作。
（二）强化理论学习。坚持示范带头，市人社局党组围绕政治、经济、文化以及国家、省、市重大决策部署等，积极开展理论学习中心组学习，部署开展主题党日等多种形式的学习活动，带领全体党员干部深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格落实意识形态工作责任制，始终在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。2022年度，召开市人社局党组会33次、党组理论学习中心组学习会35次。
（四）筑牢廉洁底线。牢固树立“以人民为中心”的发展思想，坚决把市委、市政府的决策部署落到实处，自觉执行廉政建设的各项规定。坚持讲党性、讲原则，坚守廉洁和道德底线，做到能担事、干成事、不出事。以五届市委第二轮巡察整改为契机，强化警示教育，组织全局人员观看反腐纪录片，让全局职工自觉绷紧廉洁之弦。截至目前，已整改完成24项，基本完成需要长期坚持的2项。全年开展党组书记讲党课活动2场，全体党员干部集中观看警示教育片2场。
（五）优化干部队伍。局党组坚持应变局、育新机、开新局、谋复兴，全面贯彻新时代党的组织路线，围绕打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，下大力抓配备、优结构，为推动人社工作提供强有力的队伍保证。2022年，局党组严格按照组织程序，晋升职级四调3个、一级主任科员2个、四级主任科员2个，提拔处级干部 2个、副科级干部2个，“三跨交流”到市直、乡镇3个、调入1个。
二、聚焦六稳六保，全力稳住就业基本盘
（一）坚持就业优先战略。坚持顶格谋划、顶格推进，成立了以市长为组长的高规格创新创业领导组，专班推进，促进创新创业提质增效。印发《2022年全市就业工作要点》。以党建引领“鸿雁回归”就业创业工程为抓手，建成“鸿雁回归”就业创业工程综合服务平台，为返乡就业创业人员提供数字化人力资源服务，建立了人力资源供给库、创新创业人才库、企业用工需求库、稳岗就业政策库“四库”，搭建了就业创业云服务、人才业务线上办理“两平台”。截至2022年12月底，通过“鸿雁回归”就业创业信息平台采集16-65岁人力资源总数为372.8万人，占六安市户籍人口583.6万人的63.88%。就业创业人员总数为211.83万人，其中省外人员总数为108.13万人，占就业创业人员总数51.06%。通过平台发布各类就业创业政策219条，采集各类市场主体信息10.83万条，发布岗位需求3.5万条，摸排有返乡意愿人员7.13万人。2022年度新增返乡人员1.9万人，呈大幅上升趋势。城镇新增就业3.22万人，失业人员实现再就业12351人、再就业率85.31%；就业困难人员实现再就业2863人、再就业率99.37%。省长王清宪批示“六安的做法，值得全省各市借鉴”，市委、市政府主要领导先后作出批示，人民网、新华网、中国组织人事报、中国劳动保障报先后报道。培育了“舒城六嫂”等7个“领军”劳务品牌，组织开展“马兰花开在大别山上”创业培训品牌建设。
（二）精准开展“两保五对接”活动。坚持“有为政府”和“有效市场”相结合，强化服务意识，围绕保就业、保用工，实现政策性招聘岗位吸纳就业3534人；聘任人社服务专员203人，联系重点企业934家；组织人力资源服务机构与企业精准对接3513次，提供用工服务数27063人次；举办培训机构与企业对接活动61场，支持企业培训人员3177人；举办跨区域劳务对接活动53场。
（三）深入推进“暖民心”行动。聚力“就业促进行动”，全市建成“三公里”就业圈14个。扎实推进省“53353”超常规举措，开发青年就业见习岗位7400个、短期见习岗位2712个、政策性岗位3534个、公益性岗位2419个、临时性专项岗位2149个，均超额完成年度任务。扎实开展“新徽菜·名徽厨”活动，全力打造“名菜名厨名店名街”六安品牌。已评出万佛湖鱼头等50道首批“六安名菜”，20位六安名厨，100家名店，打造罍街等10条美食创业名街。编制“金寨吊锅”等地方特色菜式制作方法专项标准10项。开展名厨培训2946人，完成省厅下达590人任务的499%。开展名店名菜名厨进上海活动，邀请客商100多人次。全市已推出省级特色美食旅游线路2条，市级特色美食旅游线路10条，安徽省乡村旅游“特色美食村”3个，市级特色美食村5个。
三、聚焦社保惠民，筑牢社保基金安全网
（一）全面深化社会保障制度改革。健全多层次养老保险体系，扎实推进企业职工养老保险全国统筹平稳过渡。失业及工伤保险实现省级统筹，待遇保障能力得到加强。推进全市工伤预防项目实施，建立补充工伤保险制度。建立城乡居保个人缴费档次标准和缴费补贴调整机制，鼓励“多缴多得、长缴多得”。2022年基础养老金水平从125元提高至140元，其中，省、市两级基础养老金从1月1日起各提高5元，中央基础养老金从7月1日起提高5元。全市人均养老金水平达159.96元，较去年同期增长15.34%，位居全省第五。
（二）深入开展社保基金管理提升年行动。制定《六安市社会保险基金管理提升年行动方案》《六安市社会保险基金管理提升年行动工作实施方案》，成立工作专班。加强社保基金安全常态化警示教育，开展“以案促改，防控风险”为主题的社保基金安全警示教育月活动。社保政策、经办、信息、监督“四位一体”的风险防控体系基本建成。加大违规领取追回力度，追回企业职工养老保险违规领取445.83万元。
（三）不断优化社保经办服务。推进人社服务快办行动，实现业务“网上办、掌上办、指尖办”，推动社会保障卡“一卡通用”，积极拓展社会保障卡在交通出行等领域应用，实现“一窗服务、一网办理、一线接听、一卡兑现”，打造群众满意的人社温馨服务。大力推行离退休人员待遇领取资格认证“线上办”等静默便民措施，全市累计认证约12.97万人，认证率达95%以上。养老、失业、工伤保险参保人数及城乡居民养老保险缴费人数分别为65.71万人、30.11万人、39.2万人、178.46万人，均超额完成全年目标任务。按时足额发放各项社保待遇1286.77万人次、92.1亿元。社会保障卡持卡人数563.28万人，其中第三代社保卡持卡人数182.44万人，完成省年度目标任务【101万人】的180.63%，位居全省第三，电子社保卡签发人数358.42万人，覆盖常住人口81.37%。省人社厅先后四次向市人社局发送关于养老、工伤鉴定等方面工作的表扬信。
四、聚焦收入增长，增强人民群众获得感
（一）健全体制机制。建立健全预测会商、包保督查和考核激励等多项工作机制，确保城镇居民增收和公管行业工资总额增速考核任务落实落细。建立工资合理增长机制，促进低收入职工增收；加强企业收入分配宏观指导，定期开展企业薪酬调查，及时发布劳动力市场部分工种工资参考价位。
（二）完善居民增收政策体系。出台多项人才新政、培育市场主体、困难群体帮扶等政策，促进城镇居民四项收入【工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入】不断提高。市委办市政府办印发了《六安市城镇居民中等收入群体倍增实施计划》，加大对县区贯彻落实倍增计划考核力度，切实扩大中等收入群体。前三季度城镇常住居民人均可支配收入增幅为5.8%，高于全省平均数0.3个百分点，连续16个季度高于或等于全省平均数；绝对数29548元，位居三类市第一位。
（三）提高调查数据质量。城镇居民增收方面，印发城镇居民增收年度工作要点和重点任务清单，督促各县区开展辅调员和记账户培训，切实做到收支应记尽记。完成大样本轮换工作，联合市国调队赴7个县区开展调研，培育优质记账户。公管行业工资总额增速方面，督促样本单位认真梳理收入构成项目，精准填报预测数据；开展实地调研，帮助样本单位找出统计漏项，严防少报漏报。
五、聚焦引育留用，打造人才宜业集聚地
（一）组建博士后联合体。坚持服务产业发展，在全省率先成立了由高校、科研院所、企业共同组建的博士后联合体，已征集博联体项目44个，达成合作意向15个。新获批省级博士后科研工作站2个。以博联体为平台，举办了第101批中国博士后科技服务团（安徽行）六安科技服务对话会，得到了人社部、省人社厅的高度肯定。郑栅洁书记在《安徽政务交流23期——解决“一类问题”做法案例汇编（六）》中批示“好的创新做法可总结推广”。截至目前，我市现有博士后科研工作站20家【国家级4家、省级16家】，在站博士后34人。目前各工作站累计获实用新型、发明、著作权专利456项，成果185个【包括发表论文、获得国家、省市科研重点项目、产学研重大合作专项等】。
（二）加强两高人才队伍建设。围绕主导产业发展，加大高层次、高技能人才培育力度，开展补贴性技能培训5.8万人次，完成年度任务140%。新增技能人才3.47万人，完成年度目标任务231%。其中，高级工等级以上高技能人才5088人，完成年度目标任务137%。实施技能大师工作室梯度培育计划，现有国家级3个、省级15个、市级38个，在库培育50个。江淮永达机械制造有限公司昌春海获安徽省第二届江淮杰出工匠称号；应流集团霍山铸造公司褚德芝等8人获第六届安徽省技能大奖。专业技术人才、技能人才总量分别达到20.32万人、38.8万人。
（三）加强人才引育力度。聚焦人才引育留用，系统集成、细化优化人才政策，参与制定了《鸿雁人才计划》，组织开展七大人才专项行动，出台了一系列针对各类人才在购房补贴等方面的优惠政策。将符合条件的返乡创业就业人才，纳入市政府特殊津贴等优秀人才选拔培养范围，不断提升人才层次。截至2022年底，全市已受理人才购房补贴申请7025人45799万元，目前，全市已拨付1526人9953万元，已公示待拨付1871人12170万元，其他3628人23676万元正在审核中。2022年以来，全市重点产业企业引进人才6693人，落实重点产业企业人才补贴5299.89万元，其中购房补贴610人4449.2万元、租房补贴223人150.98万元、大学生住房生活补贴307人次498万元；发放见习补贴4628人1945.36万元。
六、聚焦和谐稳定，构建劳动关系稳压器
（一）积极创建和谐劳动关系。开展千户企业培育行动，组织企业用工“帮帮团”，为企业提供用工指导。制定《应对企业规模裁员风险工作预案》《规模裁员政策指引》。不断提升劳动人事争议处理效能，劳动人事争议案件当期结案率均在92%以上，调解率均在60%以上，劳动监察案件当期办结率100%；不断加大创建和谐劳动关系力度，长江精工获得“全国和谐劳动关系示范企业”称号。率先在全省实现省级以上工业园区派驻仲裁庭全覆盖，就近就地化解劳动争议，实现了省级以上8个工业园区的劳动人事争议案件95%以上在派驻仲裁庭审理。省人民政府网站《安徽要闻》栏目进行了刊载。全年共培训合格劳动关系协调员1158名。制定维护新就业形态劳动者权益的实施方案，建立联席会议制度，开展专项执法检查，对全市新业态企业劳动用工情况进行动态更新。
（二）狠抓保障农民工工资支付工作。严格落实工程建设领域“一金七制度”，推行农民工工资支付平台制度化运行，实现线上监管工程项目工资发放。压实根治欠薪三方责任，全面设立建设单位保障农民工工资支付协调预防机构。坚持“三个常态化”【常态化排查、常态化接访、常态化调度】治欠工作机制，综合运用行业监管、督办督查等多种途径，高效化解欠薪争议投诉。2022年以来，全市受理8687批次，涉及2.1万人，6.50亿元。立案查处95件，行政处罚10件，罚款10.63 万元，19家违法用人单位和12名直接责任人列入失信联合惩戒对象名单。2022年在人社部欠薪平台受理并全部办结2785件，位列全省第一。省农民工工资年度考核A级。
七、聚焦提质增效，打造人社服务新样板
一是加强行风建设。坚持转作风、正行风、优服务，推深做实行风建设提升行动，深化“放管服”改革，推进“互联网+人社”行动计划，常态化开展岗位练兵比武。率先在全省完成市县两级人社综合窗口改革，实现业务“一窗通办”，167项政务服务事项实现全程网办，人社政务服务好评率持续保持100%。率先在全省建成创业担保贷款信息系统，推行贷款网上办、提速办。两项改革得到省人社厅肯定，有关地市前来调研观摩。市人社局政府服务窗口连续9年获评六安市“服务群众先进窗口”。
（二）创优一流营商环境。坚持目标导向、问题导向、效果导向，系统集成人社惠企政策，建立常态化帮办机制，推动政策进企业、要素进园区、就业进社区。组织开展“千名人社干部服务进企业”，全市1020名人社干部联系服务1605家企业，帮扶重点企业解决用工难题。成立人力资源协会，发挥行业协会作用，规范人力资源市场，提升服务实体经济水平。2022年度，市人社局牵头的“劳动力市场监管”指标位居全省第一方阵，二、四季度考核六安市名列第一。
（三）全力落实助企纾困政策。认真落实各级稳经济一揽子政策及接续措施，综合运用社会保险“降、缓、返、补”组合政策，助企纾困解难、稳岗扩岗。截至目前，减征社保费1.59亿元，惠及市场主体1.2万个。发放失业保险稳岗返还0.71亿元，惠及市场主体8913个，发放一次性留工培训补助0.17亿元，惠及企业1110家。推行“即申即享”，批准困难企业缓缴三项社会保险费0.3亿元。
八、上海对口合作不断深化
（一）顶格推进，工作谋划到位。局主要负责人高度重视，将对口合作工作纳入单位年度中心工作推进，带着干、盯着干、教着干，涉及对口合作重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。牵头起草了《上海市人社局 六安市人社局对口合作框架协议》，明确了对口合作人社9大类24项重点工作任务，并获得上海市人社局支持同意。坚持对标对表，建立工作任务清单，明确工作目标、牵头领导、责任科室、责任人、工作时限，实行清单化闭环式管理。
（二）完善机制，对接交流到位。9月28日，上海市人社局党组副书记、副局长纪维萱带队来我市考察调研，围绕技能人才合作培养、博士后联合体建设、鸿雁回归就业创业、上海人社干部来六安接受红色教育和疗养项目等方面交流探讨。六安市人社局积极抓住本次考察调研契机，主动对接，建立双方常态化对接交流机制。通过月度会商、内部结对子、定期互访等，加强交流，深化协作。10月28日，市人社局主要负责同志带队前往上海市人社局、复旦大学，就人才合作培养等事宜深入磋商，明确了合作项目具体落实措施。11月18日，市人社局邀请复旦大学金融学博士后陈宝胜来我市为150余名机关、企事业单位负责人作资本市场专题讲座，提升其“用市场逻辑谋事、资本力量干事”的能力水平。12月10日，市人社局主要负责同志带队赴上海理工大学对接该校国家大学科技园与六安大学科技园对口合作事项，达成初步合作意向。
（三）强化措施，工作落实到位。突出服务六安重点产业发展，围绕加强就业创业工作等领域加强合作，开发需求项目，推进“鸿雁回归”“松江就业”等两地用工信息平台链接，实施好“鸿雁回归”就业创业、技能人才合作培养、博士后联合体建设、上海干部职工来六安培训康养等四大项目，促进“双招双引”提质增效。与上海市人社局签署《上海-六安对口合作框架协议》，六安大学科技园与上海理工大学科技园达成初步合作意向。11月6日至12日，两地人社部门在上海举办了六安市“鸿雁人才计划”活动周。开展了“鸿雁回归”就业创业特训营等活动，我市近100家企业负责人参加，增强了我市企业融入长三角产业链的能力；设立了“鸿雁回归”驻上海市服务站，开辟返乡创业服务通道；突出人才助力加工制造业发展，建立了“六安企业技术需求库”“上海人才专家库”，征集六安企业技术需求72项、上海专家教授20余人。
总体上看，市人社局党组坚持奋勇争先、拉升标杆，各项工作取得一定成绩，但与市委、市政府的要求相比，与党员干部群众的期待相比，还存在差距和不足：城镇居民增收因素不多；就业用工存在结构性矛盾。
2023年是贯彻党的二十大精神的开局之年，全市人社系统将围绕市委、市政府的决策部署，紧紧抓住长三角一体化、上海对口合作、合六同城化三大战略机遇，全力抓好党建、就业创业、收入分配等重点工作。
一、坚持党建引领，全面夯实基层党建基础。一是认真学习宣传贯彻党的二十大精神。将学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期全市人社系统首要的政治任务，带领全体党员干部认认真真、原原本本学习党的二十大精神。全面推进支部建设，严格落实“三会一课”制度。二是推动党员教育全覆盖。党组书记、支部书记每年至少讲一堂党课，及时掌握党员干部的思想动态。加强预备党员和入党积极分子的培养、教育工作。健全党员动态管理台账，特别是在外流动党员信息管理。扎实开展结对共建，开展党员志愿服务活动，全年不得少于两次。三是持续抓好党风廉政建设。进一步细化党风廉政建设各项措施，明确重点，加强督导，确保党风廉政建设主体责任落实、全面从严管党治党主体责任落实。四是扎实推进乡村振兴工作。助力帮扶村结合实际开发产业，持续扩大村集体经济规模，实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。
二、坚持比学赶超，重点目标任务争先进位。始终坚持目标导向、问题导向、效果导向，落实“带着干、盯着干、教着干”，奋勇争先，力争就业创业工作获得省政府督查激励。公管行业增速、城镇居民增收、社会保险体系建设、营商环境、农民工工资考核力争进入第一方阵。围绕重点目标任务，强化工作思路，逐项制定工作方案、加强工作宣传、落实工作措施、强化工作检查、做好工作总结。咬住目标不放松，以抓铁有痕、踏石留印的韧劲，扎实做好各项工作。
（三）坚持更高质量就业，推深做实“鸿雁回归”就业创业工程。落实落细党的二十大精神，深入实施就业优先战略，全力做好就业招工工作。一是保用工。以“鸿雁回归”就业创业工程为抓手，不断完善“四库”建设【人力资源供给库、创新创业人才库、企业用工需求库、稳岗就业政策库】，推进系统全覆盖，促进生产性要素向工业园区集聚，减少中间环节，鼓励企业与劳动者直接签订劳动合同。谋划2023年“春风行动”专项活动，促进劳动者就地就近就业，全力保障企业用工需求。二是保就业。加强“三公里”就业圈建设，促进“家门口”就业，统筹做好重点群体就业工作【高校毕业生、农民工、失业人员、就业困难人员】。三是强培训。实施技工强市计划，围绕我市重点产业发展，统筹抓好培训规划、计划。聚焦行业培训集约化、劳务培训品牌化、乡村培训实用化，提升技能培训对稳定就业的促进作用。加强培训、评价机构监管与诚信体系建设，提升培训质量。四是严执法。加大对人力资源市场、培训学校等机构执法的力度，重点打击“黑职介”、虚假招聘、侵害劳动者权益等行为，对不合法、不合规的中介机构及行为坚决清理整顿。
（四）坚持综合施策，推深做实收入倍增计划。一是进一步健全促进城镇居民增收政策体系，多举措增加工资性收入、经营净收入、财产净收入、转移净收入。二是推进企业工资分配制度改革，坚持按劳分配主体原则，健全劳动、知识、技术、管理等生产要素由市场决定报酬的机制。加强企业收入分配的宏观指导，及时发布劳动力市场工种工资指导价位，定期开展企业薪酬调查。三是建立工资合理增长机制，促进低收入职工劳动报酬持续增长。
（五）坚持民生为本，做好社会保障工作。一是做好企业职工养老保险全国统筹及失业保险、工伤保险省级统筹等制度执行。加快实施全市工伤预防工作，减少事故发生率。妥善处理好养老保险补缴费、缴费年限认定等工作。二是完善居民服务“一卡通”管理服务平台建设，拓展社会保障卡居民服务“一卡通”应用场景。三是严格执行参保缴费、待遇计发政策，规范业务流程，按时足额发放各项社会保险待遇。四是筑牢社保基金安全网，进一步完善政策、经办、信息、监督“四位一体”的社保基金管理风险防控体系。
（六）坚持人才强市，实施七大专项行动。一是推深做实“鸿雁人才计划”。进一步完善人才集聚政策体系，不断提升人才综合服务水平，营造良好的人才发展环境。二是加强人才引育。围绕我市重点产业发展，统筹抓好培训规划、计划。全面推行企业职业技能等级认定，指导企业开展技能人才自主评价。深化职称制度改革，试点单列指标评审工作。积极开展市政府特殊津贴、六安首席技师、博士后科研工作站、技能大师工作室等培育扶持项目，发挥博士后联合体建设平台作用，汇聚一大批高层次、高技能人才。三是完善事业单位管理机制。进一步推进事业单位人事制度改革，健全人尽其用、奋勇争先的用人机制。
（七）坚持监管与服务并重，构建和谐劳动关系。一是发挥协调劳动关系三方作用，提高劳动仲裁调解率，努力实现企业用工和职工维权有机结合。二是针对重点行业、重点群体常态化开展执法检查，分类开展宣传指导。三是建立新业态服务保障机制，促进新业态健康发展，不断拓宽就业的空间。四是大力推行“互联网+调解”和在线仲裁视频庭审系统的运用，实现劳动仲裁案件网上“一站式”服务和“不见面服务”。
（八）坚持源头治理，提升治欠保支工作质效。一是落实人社部门牵头抓总职责，压实行业主管部门根治欠薪主体责任，把“管行业就要管工资支付”职责落到实处。二是研究出台农民工欠薪投诉分类处理办法，开展常态化接访、联合督查、联合惩戒、闭环管理。三是综合分析运用全国欠薪平台、“互联网+督查”、各级信访平台等反馈线索，让信息多跑路，让群众少跑腿，有效降低农民工合法维权成本。年度拖欠农民工工资举报投诉案件结案率不低于98%，省保障农民工工资支付工作考核力争进入A级。
（九）坚持暖心服务，持续创优营商环境。一是加强行风建设。推深做实行风建设提升行动，推进“互联网+人社”行动计划，提升人社综窗改革质效。二是持续提升人社公共服务水平。突出问题导向，持续完善线上线下公共服务，推进人社业务“网上办”“掌上办”“电话办”“邮寄办”，为企业和职工提供更加高效、便捷的服务。三是持续创优人社营商环境。重点抓好劳动力市场监管指标领域营商环境工作，推行市、县区人社局主要负责同志超前谋划、主动研究、扎实推进。加强总结提炼创新，形成工作品牌。加大调度考评，运用好督查、调度、约谈机制，加强跟踪问效，推动工作落到实处。
（十）坚持六安所需，深化与上海市对口合作。突出服务六安产业发展，围绕加强就业创业工作、人才引进培育、职业技能培训评价交流合作、人社干部队伍能力建设等领域加强合作，开发需求项目，推进“上海公共招聘”“鸿雁回归”“松江就业”等两地用工信息平台链接，实施好“鸿雁回归”就业创业、技能人才合作培养、博士后联合体建设、上海干部职工来六安培训康养等四大项目，促进“双招双引”提质增效。
（十一）坚持宣传有力，切实营造良好舆论氛围。通过抖音直播带岗、短视频、宣传图册、小故事、小案例等群众喜闻乐见的方式，加强就业、社保、劳动关系、人事人才等各类人社政策宣传。通过举办人才专场推介会、博士后论坛、科技服务团、云推介会等高层次活动，强化双招双引政策宣传。通过制作鸿雁回归宣传片、返乡创业故事汇、天南地北六安人等，加强各类返乡创业工作宣传。通过全方位、立体式的宣传，全力营造全市人社工作的良好氛围，为奋力推动六安绿色振兴赶超迈上新台阶积极贡献人社力量。
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