关于市六届人大一次会议第194号代表建议办理情况的函

赵越等10位代表：

您提出的《关于加快培养适应本土企业发展技能人才的建议》收悉，现将办理情况答复如下：

正如您所言，我市企业发展急需的技能和管理人才短缺问题已成为制约我市经济发展的重要因素之一。

根据市教育局、市人社局对我市辖区内皖西学院、六安职业技术学院、六安卫生职业学院、安徽国防职业技术学院、六安技师学院5所院校2018-2020三个年度毕业生在本地就业创业情况的抽样调查，市内5所院校年均毕业生合计近14000人，初次就业在六安市域范围用人单位的有2500人左右，本地初次就业率均值为17.86%，升入高一级学校就读的有700人左右，占比均值达到5%。其中：4所高职（等）院校本地初次就业率均值为12%；六安技师学院本地初次就业率为77%。究其原因，主要有以下几点：一是本地产业集聚度低，产业层次也不高，毕业生职业发展空间有限。二是本地企业薪资待遇缺乏竞争力。三是校企合作成效不佳，引导毕业生本地就业效果差强人意。

针对以上情况，近年来，我们主要从以下几方面着手，加快培养适应本土企业发展技能人才。一是加大技能人才培养力度。全力推进职业技能提升行动，2019-2021年3年共投入资金1.39亿元，开展补贴性职业技能培训14.26万人次、以工代训1.84万人、技工院校招生（含企业新型学徒制培养）1.82万人。全市技能劳动者总量达到36.8万人以上，其中高技能人才达到7.88万人以上，为有效提高劳动者技能素质、稳定和扩大就业提供了有力支撑。二是加强培训载体建设。认定六安技师学院等6家公共实训基地，认定金寨技师学院等4家单位为市级高技能人才培训基地。其中：六安技师学院被人社部授予“国家高技能人才培育突出贡献单位”、“国家级高技能人才培养基地”等荣誉称号，获得中央财政预算内投资2000万元的支持,省级财政1200万元支持。金寨技师学院被省人社厅认定为省家庭服务业职业培训示范基地，列为省级高技能人才基地建设项目单位, 获得省级财政500万元支持。财政专项债投资12亿元建设六安技师学院二校区，预计2022年内竣工，建成后可容纳15000人。全市三所技工院校2019、2020、2021年分别招生4261、5539、6115人，连创历史新高。三是加强产教融合校企合作。六安技师学院与中国中车、合力叉车、安凯汽车、长安汽车、博微长安、渠道网络、瑞普数控、星瑞齿轮、长江精工、森德教育、曙光铂尊等上百家企业建立校企合作关系，共建技术工艺和产品开发中心、实验实训平台、技能大师工作室，并开展了订单合作、工学交替、教学见习、顶岗实习和技师研修等教学活动。金寨技师学院采取引企入校模式、霍山技工学校采取代加工模式，培养效果明显。同时，大力推进“人企即入校、招工即招生、校企联合培养”的中国特色新型学徒制。六安技师学院与六安钢铁公司、恒源机械厂、六安仁和智能制造厂、长江精工、索伊电器等企业共同开展新型学徒制培养，招生700余人。霍山技工学校与应流集团霍山铸造公司、迎驾集团、世林集团等企业开展新型学徒制培养，招生500余人。四是加大技能人才激励制度。鼓励企业员工参加技能提升培训，按高级技师5000元/人、技师3500元/人、高级工2000元/人、中级工1500元/人的标准给予培养单位或职工个人研修提升补贴。对获得“中华技能奖”“全国技术能手”“江淮杰出工匠”“安徽省技能大奖”“安徽省技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予15万元、10万元、8万元、6万元、5万元一次性奖励。获得国家级一类技能大赛二等奖、省级一类技能大赛一等奖以上技能人才，分别给予每人1万元、5000元一次性奖励，对获得“皖西杰出工匠”“六安市技术能手”荣誉称号的专业技术人才，分别给予每人1万元、2000元一次性奖励。五是将职业院校本地就业率纳入领导班子发展考核。市人社局、教育局、财政局联合印发了《关于进一步提高职业院校（技工院校）本地就业率的通知》，市人社局印发《关于进一步明确技工院校服务本地企业用工职责的通知》，细化定向实习、校园招聘、校企学生三方互动要求，将职业院校本地就业率纳入领导班子发展考核。

下一步，一是制定新一轮引才、育才、留才政策，完善工业园区生活配套设施建设，加大企业发展急需的技能和管理人才供给。二是加强职业院（技工院校）专业设置管理，提高与本地企业人才需求的适配性。三是重点推行以“定向班”“冠名班”和企业新型学徒制为重点的校企合作方式，培育一批产教融合性企业和院校，按规定给予企业培训补贴。四是发挥企业技能人才培养主体作用，按规定计提和使用职工教育经费。指导企业建立技能等级和待遇挂钩机制，加强企业文化建设，营造拴心留人环境。

办复类别：B

联系单位：六安市人社局职业能力建设科

联系电话：3376028

六安市人力资源和社会保障局  

2022年7月29日