市人社局召开2020年度述职测评工作会议

4月19日上午，市人社局召开2020年度述职测评工作会议，局领导班子成员，机关全体公务员，直属单位负责人参加本次述职测评会议。

会议要求。要统一思想，认真对待。年度考核工作是依据《公务员法》和有关法规规定开展的一项常规性工作，也是深化干部人事制度改革，完善人才评价、激励机制的一项重要内容。做好年度考核工作，有利于总结工作、发现典型、找准问题、明确努力方向。要严格要求，精心组织。考核等次的确定是局党组根据考核对象个人述职及平时表现，对所分管科室的同志逐人写出评语；考核领导小组办公室将被考核人员的测评、推荐情况汇总后，向局党组会议汇报，集体研究确定被考核人的考核等次。要坚持标准，客观公正。被考核的同志要自觉端正态度，把考核作为接受组织和群众监督，正确认识自己、提高自己的一次好机会，诚心实意地接受群众的评议。参与考评的同志要从大局出发，坚持公道正派，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使民主监督权利，全面客观地评价干部。

会议强调。全体干部要通过此次述职测评会议，进一步加强沟通了解，强化责任担当，凝聚思想共识，更加系统地了解全局中心工作，更加清晰地明确自身职责所在，更加扎实地推进2021年各项工作，在新起点鼓足干劲再出发，共同推进我市人社事业再上新台阶！

会上21名科室、直属单位负责人分别围绕2020年个人德、绩、勤、俭、廉等方面进行了大会述职，22名局机关在编科级及以下工作人员接受全体干部职工评议。