目前，六安市各级各部门都在贯彻落实六稳六保政策，发布众多岗位多是针对大专及本科就业渠道，如长江精构或钢铁公司等多是电工焊工之类技术种，很多研究生由于专业过于限制，无法满足个人及企业要求，哪怕是文员岗位，部分企业一听是研究生都不要，给出的理由是怕留不住。这种用人单位与求职者直接要求学历专业不匹配，就单单我们一个村的3名研究生赋闲在家。 六安是一个重视教育，培养人才提倡营造读书的氛围好城市，然而苦读十几二十年的事，本想留在家乡建设六安，最终是就业无门，只得被迫我们离开家乡离开六安，人才建设是发展根本，因此想提几点不成熟建议 一 各事业单位部门能够抽出部分名额用于研究生招聘，留住本土人才。 二 参考芜湖等地能够与组织部形成联动部门加大专业性的人才引进。 肯请相关领导能够给我们愿意留想留六安的研究生提供一个合适的岗位，而不是心不甘情不愿带着无奈与伤感离开六安。