六安市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告

浏览次数:信息来源:市人社局发布时间:2022-01-17 18:06
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根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,特向社会公布六安市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。本报告由政府信息公开总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项共六大部分组成,所列数据统计期限自20211月1日起至202112月31日止。如对本报告有任何疑问,请与六安市人力资源和社会保障局联系(地址:六安市人力资源和社会保障局702办公室;邮编:237000;联系电话:3370305)。

一、总体情况

(一)主动公开情况

一是进一步强化重点领域信息。做好各类规划主动公开,主动公开《关于印发六安市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》。加强历史规划的归集整理,并集中统一公开。做好高标准市场体系行动体系方案,及时发布相关信息。二进一步强化政策发布解2021年,我局共公开政府信息1296条。在市政府意见征集库向社会公众开展意见征集活动3次,并及时公开意见反馈结果和采纳情况。全年共公开上级政策解读13篇,本级政策解读11篇,其中主要负责人参与解读1次,图片解读4篇,视频解读2篇。进一步强化政务公开工作基础,开展规范性文件清理并按时完成。四是进一步强化基层政务公开对各县区基层政务公开进行跟踪评估,增强可操作性、实效性。

(二)依申请公开情况

一是严格办理程序。2021年,我局严格按照制度开展依申请公开答复工作。严格落实“三审”签批,各相关责任科室协同处理,并以正式答复书形式回复申请人,办理程序规范、有序。二是及时受理答复。2021年共办理依申请公开4件。其中上年度结转依申请公开1件2021年收到线上依申请公开3件。所有依申请公开均在收到之日进行了受理,办结,没有因依申请公开事宜引起行政复议及诉讼情况。

(三)政府信息管理

一是建全组织机构。成立了政务公开工作领导小组成员,由局主要负责人担任组长,分管负责人任副组长,科室、单位负责人为成员,局办公室负责日常工作。严格落实政务公开源头认定制度。对照最新版政府信息主动公开基本目录,及时规范栏目名称、删除多余栏目、增设新栏目。创新开设事业单位考试专题,将相关信息细分出来,便于广大考生查看。

(四)政府信息公开平台建设

按照国办要求,积极优化门户网站、进行平台维护,及时更新相关目录,发布指南、年报等。全年共回复办理各类留言1531条,未发生舆情风险。认真做好“两微”信息发布,微博发布520条、微信发布965条。全年召开新闻发布会4次,开展政风行风热线5次。

(五)监督保障。

一是细化安排部署。将2021年局政务公开重点工作进行细化分解,发布对全市人社系统政务公开工作部署安排。做到目标清晰、责任明确。二是完善工作机制。建立逐级审批机制,严格审核把关,确保信息的权威性、实效性和可追溯性。三完善常态化信息公开,坚持完善发布政务公开工作领导小组变更信息,政务公开培训工作会议等四是对省、市测评反馈问题,积极开展整改落实,并将整改报告和台账信息等在相关目录发布。

二、主动公开政府信息情况

 

第二十条第(一)项

信息内容

本年制发件数

本年废止件数

现行有效件数

规章

0

0

0

行政规范性文件

1

1

5

第二十条第(五)项

信息内容

本年处理决定数量

行政许可

172

第二十条第(六)项

信息内容

本年处理决定数量

行政处罚

4

行政强制

0

第二十条第(八)项

信息内容

本年收费金额(单位:万元)

行政事业性收费

0

 

三、收到和处理政府信息公开申请情况

 

(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)

申请人情况

自然人

法人或其他组织

总计

商业

企业

科研

机构

社会公益组织

法律服务机构

其他

一、本年新收政府信息公开申请数量

 3

 0

 0

 0

3

二、上年结转政府信息公开申请数量

 1

 0

 0

 0

1

三、本年度办理结果

(一)予以公开

3

 0

 0

 0

3

(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)

 0

 0

 0

 0

0

(三)不予公开

1.属于国家秘密

 0

 0

 0

 0

 0

2.其他法律行政法规禁止公开

 0

 0

 0

 0

 0

3.危及“三安全一稳定”

 1

 0

 0

 0

 1

4.保护第三方合法权益

 0

 0

 0

 0

 0

5.属于三类内部事务信息

 0

 0

 0

 0

 0

6.属于四类过程性信息

 0

 0

 0

 0

 0

7.属于行政执法案卷

 0

 0

 0

 0

 0

8.属于行政查询事项

 0

 0

 0

 0

 0

(四)无法提供

1.本机关不掌握相关政府信息

 0

 0

 0

 0

 0

2.没有现成信息需要另行制作

 0

 0

 0

 0

 0

3.补正后申请内容仍不明确

 0

 0

 0

 0

 0

(五)不予处理

1.信访举报投诉类申请

 0

 0

 0

 0

 0

2.重复申请

 0

 0

 0

 0

 0

3.要求提供公开出版物

 0

 0

 0

 0

 0

4.无正当理由大量反复申请

 0

 0

 0

 0

 0

5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息

 0

 0

 0

 0

 0

(六)其他处理

1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

 0

2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请

 0

 0

 0

 0

0

3.其他

 0

 0

 0

 0

 0

(七)总计

 4

 0

 0

 0

4

四、结转下年度继续办理

 0

 0

 0

 0

 0

 

四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况

 

行政复议

行政诉讼

结果维持

结果

纠正

其他

结果

尚未

审结

总计

未经复议直接起诉

复议后起诉

结果

维持

结果

纠正

其他

结果

尚未

审结

总计

结果

维持

结果

纠正

其他

结果

尚未

审结

总计

 0

 0

0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

 0

0

 

五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况

综合来看,市人社局政府信息公开工作仍存在一些明显短板。如公开的意识不强;涉企意见征集不全面;政策解读质量有待改进等。

下一步,我们将认真落实市政务公开办工作要求,精益求精,继续抓好以下几项工作:一要加大通过信息公开网、政务微博微信、新闻发布会以及其他载体形式公开。二是完善公众参与机制。立足服务企业最直接、联系企业最紧密优势,将意见征集作为政策文件出台的必要环节,凡缺少意见征集环节的,不得提请会议研究,通过统一线上征集等方式,完善公众参与、意见征集和采纳情况反馈,以制度化规范意见征集程序。积极运用公示公告、专家咨询论证以及邀请群众参与听证等形式,对行政决策的过程和结果予以公开。三是创新政策解读形式,做好政策解读。高度重视规范性文件政策解读工作,加强规范性文件文字解读。积极创新解读方式,以群众喜闻乐见的图片形式开展政策解读,如图片、音频、视频等形式,从夯基础、育平台、重应用、构生态等方面,图文并茂、生动解读真金白银支持工业互联网加快发展的政策条款。高质量提升政府信息公开的质量和水平。

六、其他需要报告的事项

创新开设事业单位考试专题,将招聘公告、成绩公示、资格复审、面试通知、体检公示、录取结果等信息在信息公开网细分出来。并及时发布更新、数据统一管理,展现形式的优化创新。确保人事考试内容准确、实用好用。

按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办2020109号)规定的按件、按量收费标准,本年度没有产生信息公开处理费

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政策咨询

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