六安市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告
根据新修订《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,特向社会公布六安市人力资源和社会保障局2021年政府信息公开工作年度报告。本报告由政府信息公开总体情况、行政机关主动公开政府信息情况、收到和处理政府信息公开申请情况、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况、其他需要报告的事项共六大部分组成,所列数据统计期限自2021年1月1日起至2021年12月31日止。如对本报告有任何疑问,请与六安市人力资源和社会保障局联系(地址:六安市人力资源和社会保障局702办公室;邮编:237000;联系电话:3370305)。
一、总体情况
(一)主动公开情况
一是进一步强化重点领域信息。做好各类规划主动公开,主动公开《关于印发六安市人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知》。加强历史规划的归集整理,并集中统一公开。做好高标准市场体系行动体系方案,及时发布相关信息。二是进一步强化政策发布解读,2021年,我局共公开政府信息1296条。在市政府意见征集库向社会公众开展意见征集活动3次,并及时公开意见反馈结果和采纳情况。全年共公开上级政策解读13篇,本级政策解读11篇,其中主要负责人参与解读1次,图片解读4篇,视频解读2篇。三是进一步强化政务公开工作基础,开展规范性文件清理并按时完成。四是进一步强化基层政务公开。对各县区基层政务公开进行跟踪评估,增强可操作性、实效性。
(二)依申请公开情况
一是严格办理程序。2021年,我局严格按照制度开展依申请公开答复工作。严格落实“三审制”签批,各相关责任科室协同处理,并以正式答复书形式回复申请人,办理程序规范、有序。二是及时受理答复。2021年共办理依申请公开4件。其中上年度结转依申请公开1件,2021年收到线上依申请公开3件。所有依申请公开均在收到之日进行了受理,办结,没有因依申请公开事宜引起行政复议及诉讼情况。
(三)政府信息管理
一是建全组织机构。成立了政务公开工作领导小组成员,由局主要负责人担任组长,分管负责人任副组长,科室、单位负责人为成员,局办公室负责日常工作。严格落实政务公开源头认定制度。对照最新版政府信息主动公开基本目录,及时规范栏目名称、删除多余栏目、增设新栏目。创新开设事业单位考试专题,将相关信息细分出来,便于广大考生查看。
(四)政府信息公开平台建设
按照国办要求,积极优化门户网站、进行平台维护,及时更新相关目录,发布指南、年报等。全年共回复办理各类留言1531条,未发生舆情风险。认真做好“两微”信息发布,微博发布520条、微信发布965条。全年召开新闻发布会4次,开展政风行风热线5次。
(五)监督保障。
一是细化安排部署。将2021年局政务公开重点工作进行细化分解,发布对全市人社系统政务公开工作部署安排。做到目标清晰、责任明确。二是完善工作机制。建立逐级审批机制,严格审核把关,确保信息的权威性、实效性和可追溯性。三是完善常态化信息公开,坚持完善发布政务公开工作领导小组变更信息,政务公开培训工作会议等。四是对省、市测评反馈问题,积极开展整改落实,并将整改报告和台账信息等在相关目录发布。
二、主动公开政府信息情况
第二十条第(一)项 |
|||
信息内容 |
本年制发件数 |
本年废止件数 |
现行有效件数 |
规章 |
0 |
0 |
0 |
行政规范性文件 |
1 |
1 |
5 |
第二十条第(五)项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政许可 |
172 |
||
第二十条第(六)项 |
|||
信息内容 |
本年处理决定数量 |
||
行政处罚 |
4 |
||
行政强制 |
0 |
||
第二十条第(八)项 |
|||
信息内容 |
本年收费金额(单位:万元) |
||
行政事业性收费 |
0 |
三、收到和处理政府信息公开申请情况
(本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和) |
申请人情况 |
||||||||
自然人 |
法人或其他组织 |
总计 |
|||||||
商业 企业 |
科研 机构 |
社会公益组织 |
法律服务机构 |
其他 |
|||||
一、本年新收政府信息公开申请数量 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
||
二、上年结转政府信息公开申请数量 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
三、本年度办理结果 |
(一)予以公开 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
3 |
|
(二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形) |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(三)不予公开 |
1.属于国家秘密 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.其他法律行政法规禁止公开 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.危及“三安全一稳定” |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
1 |
||
4.保护第三方合法权益 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.属于三类内部事务信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
6.属于四类过程性信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
7.属于行政执法案卷 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
8.属于行政查询事项 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(四)无法提供 |
1.本机关不掌握相关政府信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.没有现成信息需要另行制作 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.补正后申请内容仍不明确 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(五)不予处理 |
1.信访举报投诉类申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.重复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.要求提供公开出版物 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
4.无正当理由大量反复申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(六)其他处理 |
1.申请人无正当理由逾期不补正、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
2.申请人逾期未按收费通知要求缴纳费用、行政机关不再处理其政府信息公开申请 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
3.其他 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
||
(七)总计 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
4 |
||
四、结转下年度继续办理 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
四、政府信息公开行政复议、行政诉讼情况
行政复议 |
行政诉讼 |
|||||||||||||
结果维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
未经复议直接起诉 |
复议后起诉 |
||||||||
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
结果 维持 |
结果 纠正 |
其他 结果 |
尚未 审结 |
总计 |
|||||
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
五、政府信息公开工作存在的主要问题及改进情况
综合来看,市人社局政府信息公开工作仍存在一些明显短板。如公开的意识不强;涉企意见征集不全面;政策解读质量有待改进等。
下一步,我们将认真落实市政务公开办工作要求,精益求精,继续抓好以下几项工作:一要加大通过信息公开网、政务微博微信、新闻发布会以及其他载体形式公开。二是完善公众参与机制。立足服务企业最直接、联系企业最紧密优势,将意见征集作为政策文件出台的必要环节,凡缺少意见征集环节的,不得提请会议研究,通过统一线上征集等方式,完善公众参与、意见征集和采纳情况反馈,以制度化规范意见征集程序。积极运用公示公告、专家咨询论证以及邀请群众参与听证等形式,对行政决策的过程和结果予以公开。三是创新政策解读形式,做好政策解读。高度重视规范性文件政策解读工作,加强规范性文件文字解读。积极创新解读方式,以群众喜闻乐见的图片形式开展政策解读,如图片、音频、视频等形式,从夯基础、育平台、重应用、构生态等方面,图文并茂、生动解读真金白银支持工业互联网加快发展的政策条款。高质量提升政府信息公开的质量和水平。
六、其他需要报告的事项
创新开设事业单位考试专题,将招聘公告、成绩公示、资格复审、面试通知、体检公示、录取结果等信息在信息公开网细分出来。并及时发布更新、数据统一管理,展现形式的优化创新。确保人事考试内容准确、实用好用。
按照《国务院办公厅关于印发〈政府信息公开信息处理费管理办法〉的通知》(国办函〔2020〕109号)规定的按件、按量收费标准,本年度没有产生信息公开处理费。