六安市2017年第三季度就业失业 动态监测分析报告
浏览次数:2463      发布时间:2017-10-19 16:09

一、就业形势分析与研判

三季度,我市各级人社部门紧紧围绕中心、服务大局,坚持稳中求进的工作总基调,认真组织开展“2017年全省高校毕业生就业服务月”、“四送一服”双千工程服务周、“全市就业扶贫专场招聘会”等专项活动,各项活动开展得有声有色,就业局势总体稳定。

1、二、三产业需求旺盛。我市第三季度用人需求绝大多数集中在第二、第三产业,需求比重合计为92.54%。与上季度相比,第二产业增加231人,第三产业增加1409人;与去年同期相比,第二、三产业需求人数各增加六千人以上。今年以来,随着国内经济的复苏与回暖,企业对劳动者的需求也相应加大,因而三个产业需求人数相较去年同期有较大幅度增加;另外,我市第二和第三产业长期处于并驾齐驱的发展态势,二者需求在正常范围内上下波动。第二产业的传统“就业大户”地位难以代替,第三产业吸纳新增就业的能力也日趋增强。

2、服务业用人需求稳步增长。三季度,我市依然延续以制造业为需求榜首、批发和零售业、住宿和餐饮业位居其次的行业需求模式,三者用人需求合计占总需求的近六成。其中服务类行业,如信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、租赁和商务服务业、房地产业等行业需求人数环同比均增加,信息传输计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业同比增加人数均在千人左右。

3、农村人员和新成长失业青年为求职主体。本市农村人员和新成长失业青年是求职队伍的主要构成,二者求职比重近60%。我市历来就是传统的农业大市,农业人口占据总人口的绝大多数,因此农村劳动力一直是企业需求的有力补给,本季度农村劳动力求职增加四千人以上。本季度应届高校毕业生求职比重占新成长失业青年达50%以上,说明离校未就业高校毕业生也是企业需求的重要补充。

4、高校毕业生为企业发展注入新鲜血液。本季度应届高校毕业生求职人数为3073人,占据新成长失业青年的求职比例达56.52%。7、8月大批高校毕业生涌入求职市场,对于就业工作既是机遇也是挑战。我市各级人社部门通过认真开展高校毕业生就业服务月、“四送一服”双千工程服务周等专项活动,深入企业广泛收集就业岗位,运用“互联网+就业服务”手段,积极向毕业生提供招聘信息,为毕业生和用人单位搭建精准对接平台。

5、农村劳动力平稳转移,自主创业比例上升。第三季度新返乡人数略高于新外出就业人数,新外出就业人数比新返乡人数少99人。与二季度相比,新外出就业人数减少了62人,返乡人数增加了23人,变化幅度较小。三季度,部分外出务工人员提前返乡开始夏忙秋收,返乡人数略有增加。与上季度各月相比,在企业就业人数小幅减少,自主创业人数少量增加,自主创业人数占非农就业人数的比例在本季度末达到峰值,为19.4%。

二、人力资源市场职业供求状况

三季度,我市结合高校毕业生就业服务月和“四送一服”双千工程服务周活动,认真组织开展了“就业扶贫专场招聘会”专项活动,市人社部门带领市直和开发区缺工企业深入裕安苏埠镇、霍邱周集镇、舒城河棚镇、霍山磨子潭镇、金安三十铺镇、金寨白塔畈镇、叶集姚李镇7个乡镇举办就业扶贫专场招聘会,开展送岗位、送政策、送服务活动。与此同时,各县区也相继组织举办了就业扶贫专场招聘活动,并认真开展2017年全省高校毕业生就业服务月和“四送一服”双千工程服务周活动。

据监测,第三季度我市人力资源市场进场招聘单位有效数为271家。市各类用人单位需求人数为27779人,求职人数为22395人,求人倍率为1.24,市场供求关系稳定。需求人数环比、同比双增加,分别增加了1565人和13888人;求职人数环比减少了2531人,同比增加了10960人。求人倍率环、同比均略有上升。全市人力资源市场职业供求主要特征如下:

一是第三产业需求旺盛,需求比重近50%,第二产业发展步伐放缓,第三产业逐步成为吸纳新增就业的引擎;二是制造业占据需求榜首,批发和零售业、住宿和餐饮业紧随其后。为稳定房价我市相关部门出台房地产调控政策,房地产业需求减少;三是企业需求80%以上集中在内资企业,各企业类型需求环比波动不大同比均增加。个体经营日趋成熟与完善,本季度需求与上季度基本持平;四是生产运输设备操作工和商业服务业人员稳居供求主导地位,二者的用工缺口也最大;五是本市农村人员和新成长失业青年是求职队伍的主要构成,二者求职比重近60%。应届高校毕业生求职三千多人,占据新成长失业青年的一半以上,离校未就业高校毕业生不在少数;六是从供求对比来看,男性多于女性三千人以上,年龄段主要集中在16—24岁和25—34岁的中青年,初、高中文化水平供求人数较多。企业为提高招聘成功率拿出了足够的诚意,在性别、年龄和文化程度等方面一改往日严苛的应聘标准,本季度对求职者“无要求”的需求人数仍较多;七是一线普工远远不能满足企业需求,财会人员、机动车驾驶员等职业类别相对需求不足。

三、企业用工和失业监测情况

三季度末实有员工46234人,计划招聘员工5106人,实际共招聘2835人,缺工2271人,流失2495人。三季度,招聘需求较二季度减少600多人,企业实际招工比例为55.5%,环比下降2个百分点。9月份用人需求最大,为1724人。岗位缺口最大的为普工,缺少2069人,占缺工总数的89.4%。三季度月度流失人数分别为835人、770人、890人。9月流失人数最多,流失率最高为1.92%。三季度实际增加就业人数为340人,月度岗位净增人数均为正值,月度实际招聘人数均大于流失人数。制造业、房地产业、采矿业等行业岗位净增出现正增长。

6月末监测企业在岗职工总数为 45238人,比上月岗位总数增员37人,增幅为 0.08%。在岗位流失的企业中,用人单位解除劳动合同共有11人,占减员总人数的1.46%;劳动者解除劳动合同共有339人,占减员总人数的45.02%;双方协商解除劳动合同共有348人, 占减员总人数的46.22%;劳动合同终止共有55人,占减员总人数的7.3%。

四、产业园区监测情况

三季度,园区用工需求为9106人,比二季度减少1702人,比去年同期减少1634人;目前缺工人数为1949人,缺工人数占实有员工比例为1.9%,暂时不影响园区企业的正常生产经营。三季度园区需求较为稳定,环同比均有所减少,本季度招聘主要为结构性缺工、流失人员补充。

五、农村劳动力监测情况

三季度末10个行政村监测点总人口数为30209人,行政村劳动力总数为17109人,占总人口数的56.6%。

1.农村劳动力均衡转移。新外出就业人数413人,新返乡人数512人,新返乡人数略高于新外出就业人数。与二季度相比,新外出就业人数减少了62人,返乡人数增加了23人,总体波动幅度较小。三季度,部分外出务工人员提前返乡开始夏忙秋收,返乡人数略有增加。

2.省外转移就业依然占据主流。三季度省外转移就业总数为320人,占新外出总数的77.5%;省内转移就业93人,占新外出就业总数的22.5%;省外长三角转移就业122人,占新外出总数的29.5%;珠三角转移就业15人,占新外出总数的3.6%;京津地区转移就业32人,占新外出总数的7.7%;省外其它地区转移就业151人,占新外出总数的36.6%。

3.非农就业形势乐观。本季度非农就业人数均在1900人上下浮动,变化人数最高不超过50人。与上季度各月相比,在企业就业人数小幅减少,自主创业人数少量增加,自主创业人数占非农就业人数的比例在18%左右浮动,本季度末达到峰值,为19.4%。

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